弄巧成拙，错误的处理劳资问题，引发法律责任。 一、如何理解在试用期间被证明不符合录用条件？ 正确适用此项条件首先要注意以下几点：（1）要求用人单位所规定 期间？若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。（3）对于是否合格的认定 ...
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待遇和交通事故人身损害赔偿竞合时可以采取双重赔偿的处理办法。 [案情] 上诉人(原审被告)：湛江市交通运输集团有限公司(以下简称运输公司)。被上诉人(原审原告)：梁观新。 情况下，规定劳动者在这种情况下只能享受工伤待遇，而不能再向用人单位主张民事责任权利，又将会导致新问题，且会与其第二款规定相互矛盾 ...
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具体做法，对离婚案件中房改房的处理问题作一探讨。 一、房改房的法律性质及特点 房改房是指根据国家现行房改政策的有关规定，单位将原公房通过优惠的形式 方法，由最高出价方取得房屋产权，另一方只得到相应的补偿。采用这种方法应具备以下条件：①双方争要房屋的态度坚决；②双方相互同意；③双方住房、经济条件基本相同 ...
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数额1倍以上3倍以下的罚款。”的规定，用人单位未依法足额履行社保费用缴纳义务的，社保部门可以责令限期缴纳补足和罚款等方式对用人单位进行处理。（二）若 书面说明，明确其知悉未缴纳社会保险系因保险账户被冻结等法定事由，确定社会保险中单位应缴费部分款项先行扣除，待其社保账户可正常缴纳时，应及时补缴相关款项。 ...
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，进而合并审理，应主要考虑以下因素： 1.必须是相同的当事人之间在同一诉讼中增加的诉讼请求; 2.增加的诉讼请求与诉争的劳动争议之间必须属于同类争议 程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照 ...
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林存军系原告浙江宁波北仑永军机械制造公司（以下简称永军公司）的股东之一，并担任公司经理职务，依公司章程主持公司的生产经营管理工作。2008年8月1日，被告 根据当事人提供的证据对其诉请作出相应的处理。本案中，从被告的身份、暂支款项的次数、暂支款项的金额来看，其系因履行职务需要向单位暂支款项的可能性较大 ...
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要求申请单位劳动纪律无效。 所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称 明文规定，专家们根据现行法律规定及其体现的法律精神以及基本法理，归纳出用人单位规章制度必须符合以下条件： 1、 规章制度必须合法 2、 规章制度不得违反劳动合同和集体 ...
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上，还是客观行为上均不符合《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)规定的自动投案的几种情形，不具备主动和亲自到有关 下，徐某没有选择隐藏、逃跑以逃脱有关机关和个人的控制，而是自愿留在单位未离开，等待单位领导的处理，在单位报案后，公安人员带走他时也没有抗拒，这说明 ...
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宦庚安在任江苏龙山亲和农牧有限公司副总经理期间，为了单位的利益决定从王浩明（另案处理）处购买20公斤稀释后的盐酸克伦特罗（俗称瘦肉精），安排江苏 或者其他严重食源性疾患，对人体健康造成严重危害的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；致人死亡或者对人体健康造成特别严重危害 ...
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企业已经在陆续搬往天津、河北等地。但企业搬迁带来的问题也接踵而来，其中最突出的问题就是员工劳动合同的处理问题，如原劳动合同是否可以继续履行？员工拒绝怎样处理 。必要时做个录音证据辅证。第四，办理离职交接。员工填写离职交接表；单位开具离职证明，办理社保公积金减员，社保及人事档案转移等，并依法核算并支付待 ...
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