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小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》 安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位 ...
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岗位安排。此后数年来,申请人多次找单位安排工作,被申请人均称暂无岗位安排,也从未向申请人告知或送达过有关解除劳动关系的任何书面通知。直至2008年 申请人对此始终并不知情,而申请人数年来未能参加工作,更是由于被申请人始终不安排工作岗位所致,并非申请人本人有意“再未到上诉人处上班”。 其次,申请人知道被 ...
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伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。 第十八条用人单位应当将工资支付给劳动者本人,并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的 应当按照满一个工资支付周期支付其工资。 第三章特殊规定 第二十条用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资: (一)工作日延长劳动时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-303378.html -了解详情
应当按照满一个工资支付周期支付其工资。 第三章 特殊规定 第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资: (一)工作日延长劳动时间 计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间,用人单位应当依照本条例第二十条第一款第(一)项的规定支付劳动者加点工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-301488.html -了解详情
前12个月平均月缴费工资; ②与用人单位保留劳动关系的,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为70%60% 社会保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、从业人员、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断 ...
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事业编制招收过原告,也没有办理编外人员劳务用工手续。认可被告的工作由养殖场负责人安排,期间工资由被告支付,由养殖场对原告进行管理。 本院认为:《 中华人民共和国 发放,原告接受被告的下设部门管理,工作由被告下设部门安排,符合劳动关系的特征,且被告为适格的用人单位,原告在进入被告处至今也未达到退休年龄, ...
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五天,每天上班八小时,但几年后随着公司保安的陆续离职,刘先生多次被安排在周末及法定节假日加班,同时因人员过少排班不过来导致刘先生也频繁被安排 ,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”因此,若员工属自愿加班,用人单位可不支付加班工资,若用人单位安排加班则需要支付相应的加班费。法定意义上的加班有三种: ...
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其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的 放弃年休假的;职工具有不应当享受年休假待遇等法定情形的,职工仍然坚持要求用人单位支付未休年休假工资的,则需由职工对其未休年休假的事实承担举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-861306.html -了解详情
应予支持。 上述工资参照第8条停工停产期间第一个工资支付周期内的工资标准执行;用人单位安排劳动者灵活办公的,按照第9条的规定支付相应工资;用人 或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行合理调整。双方就调岗发生争议的,用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。 15.依法申请特殊工时 ...
//www.110.com/ziliao/article-853872.html -了解详情
应予支持。 上述工资参照第8条停工停产期间第一个工资支付周期内的工资标准执行;用人单位安排劳动者灵活办公的,按照第9条的规定支付相应工资;用人 或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行合理调整。双方就调岗发生争议的,用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。 15.依法申请特殊工时 ...
//www.110.com/ziliao/article-853721.html -了解详情
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