损失，同时也给荆某带来了一定的精神压力。档案不是办理退休手续和参加社会保险的唯一凭证，其他真实有效的能证明工作经历的证据亦可作为依据。因此 等相关事项，影响被上诉人正常生活，应赔偿被上诉人相应的损失。一审法院结合上诉人单位的过错程度、损害结果及被上诉人工作情况，酌情判决上诉人一次性支付被上诉人经济损失 ...
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返还住房补贴和学历津贴外，另外赔偿医院损失15万元。2011年，小邴私下里参加了另一家国有医院的招聘考试并被录用。所在医院得知后大为恼火，认为小邴 30日告知义务，并且不存在培训服务期和竞业限制情形，自己要求解除劳动合同的要求符合国家司法考试规定，医院所谓的自己给单位造成不良影响属于主观臆断，没有事实 ...
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年12月24日公开开庭进行了审理，原告王XXXXX，被告XXXX胎股份有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王XXXX诉称，其于2001年7月到被告 多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业 ...
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2014年1月22日公开开庭审理了本案。上诉人郜XXXX，被上诉人郜XXXX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：郜XXXX于2003年8月 多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业 ...
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**、郭*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 祝**、郭**、郭*起诉称，其三人原是**公司的职工，1993年因与**公司发生矛盾离开公司，同时要求单位转交其档案 复议决定不服，向法院起诉。 一审认为，企业职工档案是企业在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历，政治思想， ...
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律师事务所接受本案申请人XX的委托，指派冯梦实律师担任其诉讼代理人，依法出庭参加诉讼活动。通过调查了解、查阅案件材料以及参与法庭审理，我方对本案有了全面 (二)款之规定，如果劳动者不能胜任工作，只有经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付 ...
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王某去山西某超市参加业务培训，直到2017年4月7日被调回，此期间，河北某超市未向王某支付任何报酬，4月7日调回后，又被单位单方调低工资 与公司财产发生混同。 最终，劳动争议调解仲裁委员会支持了申请人的大部分意见，作出裁决。因单位不服，将该案起诉到一审法院，在法院主持下，双方达成了调解意向，河北某超市 ...
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