XX公司劳动争议之工资纠纷案律师结案报告案由：张X诉XX公司劳动争议之工资纠纷案接案时间：2014年7月21日结案时间：2014年9月10日委托人：XX公司承办人 业维恒。第三，重证据、重调查，是律师发挥法律知识技能的前提。因为客观事实就目前技术而言尚是不能原原本本重演的，法庭上诉争的事实只是法律事实 ...
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工作岗位从朝九晚五变成三班倒是不是单位一方能说了算？劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方举证？劳动者小芳(化名)因不满工作调动被解除劳动关系，与 小芳的同意。依据上述规定，小芳有理由不接受公司的调动安排。因此，小芳提出异议的行为是合理的。问：劳动争议纠纷中，该由哪方承担举证责任？答：在 ...
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工作岗位从朝九晚五变成三班倒是不是单位一方能说了算？劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方举证？劳动者小芳(化名)因不满工作调动被解除劳动关系，与 小芳的同意。依据上述规定，小芳有理由不接受公司的调动安排。因此，小芳提出异议的行为是合理的。问：劳动争议纠纷中，该由哪方承担举证责任？答：在 ...
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方单独再次去警局要求验伤，并以“委托人殴打上级领导”为由向委托人发送《解除劳动合同通知函》。委托人不服，委托海耀律师维权。 【法院判决】 律师积极取证并 细则条款。但该条款存在明显瑕疵，因为没有委托人的签字确认，因此法律角度委托人不应受《员工手册》的约束。另一方面，委托人与公司领导的拉扯行为不能定性为 ...
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责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 工作服都可以。 遭遇此类情况应当如何处理： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部 辞退有无赔偿 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加 ...
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【当事人】上诉人（原审原告）：刘某上诉人（原审被告）：某集团公司（以下简称“公司”）【案由】社会保险纠纷【案情】刘某于1979年10月入职公司担任 ）用人单位未给劳动者足额缴纳社会保险；（2）社会保险机构不能补办；（3）因为用人单位未缴纳，导致劳动者无法享受社保待遇。《中华人民共和国社会保险法》第十条 ...
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陈某与被告上海润馨化学工程技术发展有限公司（以下至判决主文前简称润馨公司）劳动合同纠纷一案，本院于2012年6月21日立案受理后，依法适用简易程序，由 认可收到过出差暂支费用12,957元，但已提交过出差费用票据给被告核销，只是因为疏忽未让单位出具报销证明。且在浦劳人仲（2011）办字第9738号案件 ...
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亚伟于1995年1月31日到被告厦门xx有限公司(私营企业)当汽车驾驶员，双方未签订劳动合同，也未向社会保险机构办理工伤保险手续。1995年5月19日，许亚伟在 第三种观点是正确的。因为公司并不是交通事故中的责任方，故公司无义务承担交通事故中的赔偿责任。公司只是基于许亚伟是公司的员工，在驾驶车辆送公司 ...
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的劳动力基数之下，还是有很多的劳动者并不知道该怎么才能维护自身的权利。 劳动纠纷问题处理： 我在这个公司工作了两年，刚来工作的时候，我的上司就暗示了我只要能交一千左右，我就能留下来转正。我在转正之后，公司里面老板就在员工群里面表示。因为工作需要，所以会时不时（经常）的加班，并且加班费和平时一样。 ...
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