的60％（5万0.6＝3万）支付B病假工资的，因为B长期病假不上班还要支付其高额病假工资，对公司来说不公平，A公司人事在咨询了相关人员后，就给B和 度平均工资计发病假工资，根据已有判决是合法的。3、公司在通知上没有明确到底适用沪劳保发95（83）号文的第几条规定，这也给二审法官改判以空间。可见公司在 ...
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某医院住院接受治疗，吴某在放疗期间及出院后依据该医院出具的诊断证明及休假建议未到公司上班。 双方因经济补偿问题发生争议，吴某于 2010年5月11日向北京市 ）第二十七条的理解。下文将分层次对该问题予以分析： （一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动 ...
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某医院住院接受治疗，吴某在放疗期间及出院后依据该医院出具的诊断证明及休假建议未到公司上班。双方因经济补偿问题发生争议，吴某于2010年5月11日向北京市 ）第二十七条的理解。下文将分层次对该问题予以分析： （一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同 ...
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劳动合同到期后，双方没有再续签劳动合同。2008年3月4日，公司领导说陈小姐不听从领导的安排，办事不力,让陈小姐以后不用来公司上班了，并指定了公司 日至3月4日期间的双倍工资。最终，仲裁委员会支持了陈小姐的申诉请求.[李军律师评析] 本案发生在劳动合同法生效后,因此是受劳动合同法调整的新案例。根据劳动 ...
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劳动合同到期后，双方没有再续签劳动合同。2008年3月4日，公司领导说陈小姐不听从领导的安排，办事不力,让陈小姐以后不用来公司上班了，并指定了公司 日至3月4日期间的双倍工资。最终，仲裁委员会支持了陈小姐的申诉请求.[李军律师评析] 本案发生在劳动合同法生效后,因此是受劳动合同法调整的新案例。根据劳动 ...
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长期无法工作，甚至隔离期满后仍需治疗，非但没有给公司创造价值，公司还得一直支付工资，试用期一过，未经过正常考核便转正了，对于公司来说未免太不公平了。因此 ，经劳动关系双方协商一致，试用期可以中止。而在《江苏省劳动合同条例》（2013年修订）第十五条中却是，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的 ...
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应支付经济补偿金加代通知金；3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5.员工 。酒店收到张某的离职申请后，没有作出答复，而是在次月给他涨了500块工资，张某就没有再提离职的事。2020年2月，酒店发出通知将张某 ...
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工作岗位的，应当与吴某协商，吴某无正当理由应当服从公司安排。合同期限3年。2008年4月公司撤销工程部，发出通知欲将吴某调往当时并未成立的培训班， 参与社会实践而进行的没有工资报酬的实习，或者是通过短期或不定期劳务获得一定报酬的勤工俭学，则不应认定与用人单位建立劳动关系。二是了劳动者在应聘时如实陈述了 ...
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的同时，无权要求补偿。 合同签订后，何某某在公司工作履职，该公司按每月99000元的标准扣除个人所得税后支付了其2017年6月之前工资报酬，从2017年7月 11月15日至11月28日没有正常上班，属于旷工，不应支付工资；一审法院认定公司应对欠付的工资承担资金利息没有法律规定；公司为其垫交的由何某自行 ...
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用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。4 的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请人在公司工作已满一年，但被申请人并没有安排申请人休年假。因此，依法被申请人 ...
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