说辞，认为其于2013年7月15日进入公司工作，2013年8月份，双方协商解除劳动关系，因此裁决如下：1、公司为党某补缴2013年7月至2013年8月 符合市场行情。 经过质证，法院采纳了我方的证据，认为我方提供的证据以及证人可以证明党某的入职时间是2012年8月份。关于对方提供的工资单，法院完全采纳 ...
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的工作年限。二、劳动者行为符合下列情形之一的，用人单位通知解除劳动合同的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用 ...
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在于：沈某与某公司、某香港公司之间的关系如何认定？某香港公司支付给沈某的港币性质为何？按照标准的劳动关系理论，劳动者的工资应当由与其依法建立劳动关系 清楚为由推脱责任。沈某作为劳动者，其已穷尽自己之所能提供证据证明其与某公司之间存在劳动关系、其每月享有港币工资、港币工资发放事宜由某公司总经理与其联络， ...
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用人单位未给员工缴纳社保的做法属于违法行为，那么遭遇此类情况员工应当如何维权？ 1.与单位协商，要求补缴社保； 2.公司应当支付经济补偿金，如工作满3 劳动纠纷案件； 遭遇此类情况保存以下证据维权： 1.《劳动合同》或者其他可以证明劳动关系的材料； 2.工资流水、工资条、电子文本，资料，公司相关的其他 ...
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【企业法律顾问提示】用人单位如何合法解除劳动关系？ 首先，应当建立健全劳动规章制度，尤其是明确解除劳动关系的情形。 其次，规章制度制定程序应当合法（民主讨论、表决），并告知了劳动者。 再次，留存证据证明劳动者违法了应当解除劳动关系的情形。 最后，解除劳动关系决定应当合法告知劳动者（有工会的，还应当 ...
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如何证明客户信息构成商业秘密 【声明:本文为原创文章。谢绝任何形式转载和摘编。侵权必究】 本文系北京唐青林律师对《上海某某某国际贸易有限公司诉张某某等 之中，原告可以通过交易发生、经营往来、投入劳动、付出时间和资金等方面的举证来表明其与客户之间已经建立了较为稳定的业务关系，通过明确其客户名单的特定性来 ...
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劳动合同是合法的，但根据某公司提交的谈话记录、书面情况说明等证据，无法证明王某存在：用侮辱性语言谩骂同事的行为，故某公司解除与王某的劳动合同 某是否存在用侮辱性语言谩骂同事的行为?如果存在该行为，那么公司据此解除与王某劳动关系的依据《日常管理补充规定》是否合法《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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并不违反法律规定，应予以照准。 【法官提醒】 劳务派遣中女职工怀孕后的权益如何保护？ 根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕期间单方面解除合同。 ，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕为由解除劳动关系，劳动者也可以拿起法律武器，保护自己的合法权益。另外，劳动者在签订 ...
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并不违反法律规定，应予以照准。 【法官提醒】 劳务派遣中女职工怀孕后的权益如何保护？ 根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕期间单方面解除合同。 ，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕为由解除劳动关系，劳动者也可以拿起法律武器，保护自己的合法权益。另外，劳动者在签订 ...
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