开始工作，能否认定在筹备期间劳动者与单位存在劳动关系？审判意见：单位未正式成立之前，不属于劳动法上的用人单位，不具有用工主体资格。因此筹备期间在劳动者与单位 此期间是否属于加班？他们的加班时间该如何来认定？审判意见：考虑到学校宿舍管理老师这一工作岗位的特殊性，如果不能证明其在休息或休假期间提供了额外的 ...
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的社保并不违反相应规定，显然被申请人以此来否认申请人的工资1800元说法是不能成立的。 2、关于工作年限的问题： 根据申请人提交的《录音资料》（ 劳动合同的事实： 申请人与被申请人存在事实劳动关系也是毫无争议的，申请人提交的《养老保险个人账户对账单》足以证明，对此被申请人也无异议；同时根据申请人提交 ...
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日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ，自己处于放假或者等待安排工作的状态，不承认劳动关系已终止，劳动争议之日应该是自己主张权利即仲裁之日理由并不成立。杜某一直到2009年12月才向 ...
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一起因企业有偿转让合同中约定劳动关系，相对人因权益保障问题上访迫使原告行使解除权的原因而被解除的案件。《合同法》第八条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律 给付了的资产，或者确定了资金来源，仅是被告如何变现缴纳到劳动社会保障局的问题，合同约定明确，不存在被告不认可的情形，否则，转让价款将有63万加上 ...
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.原告与其妻子康晶离婚协议中未明确存在债权，故借款关系也不成立，借贷关系的存在应由原告举证，原告举证不能应承担不利法律后果；3.被告在原告公司就职，原告个人 认定，此时应重点审查被告的抗辩事由及所举证据的证明力。被告在本案中的抗辩事由为，因双方存在劳动关系，被告在原告的公司任职并担任销售职务，涉案款项 ...
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合同证明的损失为30000元并无不当。综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审法院判决如下：驳回上诉 规定》第十九条中规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担 ...
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过程中的汽车驾驶员、押运员等人是由乙方委派的人员，与乙方发生劳动关系，与甲方不发生劳动关系和雇佣关系，如在运输途中发生人身损害和财产损害，由乙方负全部责任。 该证人一人的陈述，并结合其已离职的事实，存在陈述不真实之可能，故单凭该证言尚难证明被告观点的成立，因此对于被告的辩解意见，本院也不予采信。综上， ...
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是不能进行工程建设的。上诉人王X主张该案烟道安装工程不需要相关资质是不成立的，其应该承担赔偿责任，被上诉人高X在烟道安装工作中遭受人身损害， X日 书记员 XX 律师认为： 本案的重点在于如何确定原被告之间的法律关系。本案中，被告主张原告并不是雇佣关系但却没有提供证据证明，因此需要承担举证不足的责任。 ...
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主张亦对形成事实上的劳动关系设定了一些条件，通常是指实习生应达到法定年龄、从事一定的生产经营及管理工作、有劳动报酬。反对成立劳动关系者认为，实习生 顶岗实习，其与被告XXXX公司之间不构成劳动关系。 二、实习生在工作中受伤，应当参照工伤获得赔偿。 实习生因工作受伤应当如何赔偿之所以倍受关注，与人身损害 ...
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年4月10日，三水公司以阿石违反公司规章制度、破坏公司财物为由，解除与其的劳动关系。同年6月4日，三水公司报警称公司半成品镜片被故意损毁，但警方并未 、主要控股股东、生产地址均一致。在如意公司的庆典特刊中更将三水公司的成立作为公司的大事记予以刊登。2014年2月，如意公司与三水公司合并后注销，由此可见 ...
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