责任公司于本裁决生效后十日内支付申请人张某因未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元。 二 、陕西某某有限责任公司于本裁决生效后十日内支付申请人张 离开公司到其他公司工作，如果签订劳动合同，张某的行为为离职，擅自离开工作岗位，单位可以以违反劳动法规定解除与张某之间的劳动关系，而且不用承担经济赔偿金 ...
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合意，共同确定的结果。故无论是在采购部还是在技术部，答辩人的工资都高于同岗位一般员工。要求答辩人实用技术部门一般员工工资是不合理的。且，据答辩人了解，公司现在仍有员工与答辩人情况相仿，但工资从未调整。不知原告是如何落实这个“同工同酬”原则的，目前看来是有针对性的。 2、原告对答辩人 ...
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报纸投递员请求支付双倍工资补办社保享受工伤待遇成功案例 【审理机构：西安市碑林区劳动争议仲裁委员会，经办律师：余伟安律师】 申请人黄某（化名）于2008 补助费用，所有的花费都由申请人自己承担。申请人身体恢复后，要求重新回到工作岗位，并要求享受有关工伤待遇，被申请人一直不置可否。申请人无奈之下向余伟安 ...
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用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否 需事前经过你的确认；另一方面是拿出证据，证明你的工作表现的确达不到这岗位要求说明上定义好的工作要求。当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照 ...
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默默接受还是愤怒地拍案而起？工作岗位调动是否只是单位一方说了算?劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方举证?通过下面的案例，我们来进行相关法律知识 上诉至该市中级法院。 中级法院经审理后认为，依据相关法律规定，公司在调动岗位时没有和劳动者即原告李某协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方 ...
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给多少劳动报酬问题上产生了争议。那么，该按什么标准支付李某劳动报酬呢? 案例分析 《劳动合同法》第11条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 的劳动报酬不明确的，又没有集体合同的劳动者，在工资支付过程中对从事相同工作(相同工种、相同岗位)、提供同等价值劳动的劳动者应该给付相同的报酬，不得因 ...
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中得到了印证：桑某2009年11月26日1:02-7:20询问笔录：“张某工资大概3000多元”。因此，张某为公司联系购进假冒手机的目的完全不是为个人利益 副总经理，但是张某从未经过正式任命，也未签订任何书面劳动合同对其职位及岗位职责加以确认，甚至没有对公司全体员工公布。张某在公司中实际上负责的工作也 ...
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中得到了印证：桑某2009年11月26日1:02-7:20询问笔录：“张某工资大概3000多元”。因此，张某为公司联系购进假冒手机的目的完全不是为个人利益 副总经理，但是张某从未经过正式任命，也未签订任何书面劳动合同对其职位及岗位职责加以确认，甚至没有对公司全体员工公布。张某在公司中实际上负责的工作也 ...
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合法的方法保护自己的合法权益。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 冯先生于2014年2月26日入职，工作岗位是普工，上班认真负责，和同事 根据劳动法，用人单位必须要按照合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者没有足额支付劳动报酬，劳动者就可以到当地的法院申请支付令，人民法院会依法 ...
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合法的方法保护自己的合法权益。 【分享无故拖欠工资成功要回案例】冯先生于2014年2月26日入职，工作岗位是普工，上班认真负责，和同事之间 。根据劳动法，用人单位必须要按照合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者没有足额支付劳动报酬，劳动者就可以到当地的法院申请支付令，人民法院会依法 ...
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