公司自2002年为李某缴纳社会保险，并缴至2017年1月。该公司于2017年1月停止向李某发放工资，2017年2月停止为李某缴纳社保。后双方就未签订 赔偿金。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付;第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除 ...
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负责，专程过来找我，原来他在一个劳动争议案件中仲裁、一审都败诉了，但不甘心，想委托我代理二审。 【基本案情】 （一）工人告公司没有签订书面劳动合同 张向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，她说自己正常离职，公司拖欠了2015年两个月的工资。小张要求公司支付拖欠的两个月工资总计5000元，还有经济补偿金、年休假 ...
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存档。在用工之日起一个月劳动者不签订劳动合同的，实际上双方并没有在建立劳动合同方面形成一致意思表示，建议予以终止劳动关系。在劳动报酬、工作时间、工作内容 ，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这里虽然有一个月的宽限期，但实践操作中还是 ...
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元。仲裁裁决：一、F公司支付郭某2013年10月工资差额132.60元；二、F公司支付郭某2013年11月1日至2013年11月8日的工资2，648. ，即用人单位要么对解除权行使附一个月的期限以便劳动者有时间另寻工作，要么直接给予劳动者一个月的工资以补偿其重新寻找工作期间的利益损失。二、未明确解除 ...
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并未签订书面合同。在劳动者入职时或在职期间，劳动者填写了记录劳动者基本信息或工作信息的文件，而在发生争议后用人单位以该类文件主张双方已经签订了书面劳动合同， ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里虽然有一个月的宽限期，但实践操作中还是 ...
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七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 义务。员工在知悉实情后，有权与贵司平等协商员工工资和去、留的处理方案：如员工选择离开公司，则贵司应依法结清确认拖欠员工的工资数额和应当支付的经济补偿金数额 ...
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规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管 理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与 ，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月 工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人 ...
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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，用人单位应当提前通知，否则应当支付替代提前通知期的一个月工资。替代提前通知期工资的标准为劳动者正常工作情况下的上一个月的工资标准。 需要支付经济补偿金的 单位终止与劳动者签订的固定期限劳动合同的。 经济补偿金的计算方式为： a. 2008年1月1日以后的工龄，按每满一年支付一个月经济补偿金计算；满 ...
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十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第 解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应 ...
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