月30日入职我公司，负责员工档案管理工作。其自2011年7月29日下班后，就未再到公司上班，原告多次与其电话联系，其始终没有上班，且未办理请假或离职手续， 7月29日，即使我公司无法提交双方签订的劳动合同，因自用工之日起未超过一个月，也不应支付单某某未签劳动合同二倍工资差额。第四，单某某自2011年7 ...
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。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金 劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未 ...
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。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金 劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未 ...
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了不定时工作的性质，即认可左桔文每日工作时间不足8小时，且其每年都回老家过春节，往返一个月左右，不存在未休年休假的情况。 左桔文辩称，不同意总装备部黄寺 ：那个提供住房吗？肖：我这个没有强制要求提供住房……左：去签合同之前必须要把原来事情解决完啊……肖：零五年的工资记录我现在查不到，我现在能查到的是零 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告张某某2013年12月18日到原告处工作，双方没有签订劳动 争议的焦点问题是：上诉人德州国泰商务酒店有限公司是否应支付被上诉人张某某八月份工资、赔偿金以及未签劳动合同双倍工资的剩余部分。根据本案事实和有关法律，对 ...
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考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。这给我们一个启示，用人单位在减资时应当考虑的因素应当与最低工资确定因素相同 单位的调岗决定不合法，劳动者不到单位上班属于合理的对抗，不能认定为旷工。另外一种观点则认为，劳动者不服调岗和拒不出勤没有必然关系，法律没 ...
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案例黄某在湖北武汉某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元。开庭时 来认定。用人单位策略四：降低双倍工资的计算基数。这里涉及到几个小问题：双倍工资计算期间内的加班费是否要计入双倍工资之内？《劳动合同法》条文是说“应当 ...
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的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析]这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以 元，故被告应按月工资2600元补足欠付工资的差额部分。 [案情介绍] 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张 ...
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规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的 劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利，那么企业仍将承担不 ...
//www.110.com/ziliao/article-550986.html -了解详情
规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的 劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利，那么企业仍将承担不 ...
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