.被申请人与申请人之父签订的工伤赔偿协议为无效协议；2.被申请人全额报销申请人的住院治疗费；3.被申请人按申请人工资的80%一次性付给申请人伤残抚恤金；4.被 申请人之父在未取得申请人委托代理权的情况下，与付某签订的一次性赔偿协议，对申请人而言不具有法律效力，属于无效民事行为，仲裁委员会裁决申请人之父 ...
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工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定 临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时， ...
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，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被收走 小赵于2010年6月入职北京某建设 6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限为2011年12月，小赵也没有提出异议，表示他承认 ...
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400元（有村委会证明为证）；其姐在被诉人单位工作，日工资为14元，护理45天，往返交通费588元。1997年10月3日，被诉人要求申诉人的父亲达成协议，否则不再支付有关待遇，其父只好在协议书上代申诉人签字。协议书中规定，被诉人再付给申诉人7000元后概不负责。申诉人经 ...
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400元（有村委会证明为证）；其姐在被诉人单位工作，日工资为14元，护理45天，往返交通费588元。1997年10月3日，被诉人要求申诉人的父亲达成协议，否则不再支付有关待遇，其父只好在协议书上代申诉人签字。协议书中规定，被诉人再付给申诉人7000元后概不负责。申诉人经 ...
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5000元。 公司辩称，公司曾在2011年6月与小王签订了一份就业协议，已就工资等事项进行了约定，内容与劳动合同无异，因此无需再签订劳动合同。 仲裁部门 小王没有签订劳动合同，裁决支持了小王的请求，要求公司支付给小王双倍工资5000元。 北京劳动争议咨询中心专业律师在此提醒，现在有些企业，用人时不及时 ...
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提成的证据，所以不予支持杜某的提成请求。 黄律师提醒： 员工跟公司约定了提成工资的，一定要用书面的形式确定下来，要么在劳动合同中明确约定，要么单独签订关于 的详单可以作为证据，证明公司与员工约定了提成工资且支付了提成工资，但证明效力还是不如劳动合同和提成协议，仲裁和法院采纳的可能性会小一些。所以，为了 ...
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来降低风险。比如培训期间可以将原有薪酬划分为基本工资和培训补助，并在培训协议中进行明确约定。培训补助基于培训而产生，属于“因培训而产生的用于该劳动者 直接费用”。当接受培训的员工违反服务期约定提前解除劳动合同时，公司可有效降低工资损失，增大对自身权益的保护。 其实，不断改善留住人才的政策措施才是企业 ...
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协议支付有关费用的诉讼请求不予支持，最终依法驳回了朱某的诉讼请求。 履行代销协议起纷争双方对簿公堂 1995年11月22日，朱某在与制品厂经过认真协商后签订 ，在西安的业务费用1500元，其子的工资1000元以及刘某签字同意报销的七张票据所确定的数额。 兑现协议成争议焦点双方各执己见 法院于2003年 ...
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协议支付有关费用的诉讼请求不予支持，最终依法驳回了朱某的诉讼请求。 履行代销协议起纷争双方对簿公堂 1995年11月22日，朱某在与制品厂经过认真协商后签订 ，在西安的业务费用1500元，其子的工资1000元以及刘某签字同意报销的七张票据所确定的数额。 兑现协议成争议焦点双方各执己见 法院于2003年 ...
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