其伤残等级的不同，分别享有以下工伤保险待遇。 1、一次性伤残补助金。从工伤保险基金中按伤残等级支付，一级伤残为24个月的本人工资，以下逐级递减2个月的 安排适当工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残等级为七级以下的，不享受伤残津贴。 3、一次性工伤 ...
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的，可认定是其本人真实意思表示。而且，用人单位每月均有实际支付单位应缴社保部分费用作为工资补贴给小李，由此亦可认定用人单位不存在逃避 号 2019年05月20日） 4、福建省梅丰金属制品有限公司、陈广工伤保险待遇纠纷二审民事判决书（福建省泉州市中级人民法院 （2018）闽05民终7366号 2018 ...
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解除劳动合同的赔偿金18000元；2、请求裁决被申请人向申请人支付暂扣的绩效工资7200元；3、请求裁决被申请人向申请人支付被扣除的社保费用剩余部分191. 被告应缴纳的社保费用809.86元，原告应返还被告工资190.14元。被告工作不足两年，应享受3个月失业保险金待遇，原告未为被告办理失业保险手续 ...
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，住院19天，支付医疗费4703.22元。被告姜XXXX在XXXX公司工作，月平均工资1624元。2013年5月17日，经泌阳县人力资源和社会保障局认定被告姜 本院予以采信。因此被告依法应当享受工伤保险待遇。根据《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位 ...
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保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人 因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受 ...
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）甲方为人才派遣机构，按用人单位提供的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员，并提供相关的人事管理服务。（二）乙方为 ，租赁单位 （①同意②不同意）为其办理 （①意外伤残保险 ②重大疾病保险）等辅助性保险。（三）乙方的各类保险费用中，应由单位缴纳的，由租赁单位按月在次月5号 ...
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。以上两部法规均没有规定，按最低工资标准为基数缴纳社保，那么，当深圳市的非深户劳动者因工伤致残，主张工伤保险待遇的时候，势必出现这样一个问题， ，劳动仲裁庭和法院不作处理，但是，涉及因用人单位降低缴费标准，导致劳动者工伤待遇损失的，应当属于劳动争议案件管辖的范围，深圳市中级人民法院2009年4月印发的 ...
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工伤保险时，很少部分能按照工资全额为职工缴纳工伤保险，并且一旦发生工伤给职工待遇时也并按照职工的实际收入为依据。所以常常引发很多争议。以下就是一个真实 某在从社会保险部门领取伤残津贴时得知，公司是按每月800元为基数为其缴纳工伤保险的，张某认为与其实际工资数额存在较大差距，遂向寿光市劳动争议仲裁院提出 ...
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社会养老保险金，发生工伤不受享受工伤保险待遇等。在可以通过社会保险积分入户的部分城市，由于未缴纳或者未足额缴纳社会保险，还可能给劳动者不能享受社保 如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 【法律规定】 如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失 ...
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依法享有法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。在此期间仍应支付的基本工资等待遇由甲方承担，乙方代为支付。 7、按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 将所需足额款项划入乙方帐户，由此导致乙方未能按约定时间为派遣员工发放工资、缴纳社保费、公积金的一切责任和罚金、滞纳金、员工损失、索赔损失等经济损失均 ...
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