）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和 ，本案中公司以最低的标准缴纳工伤保险费属于违法行为，侵害了李某的合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇，李某可以要求公司赔偿 ...
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）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和 ，本案中公司以最低的标准缴纳工伤保险费属于违法行为，侵害了李某的合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇，李某可以要求公司赔偿 ...
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高危行业如建筑、装潢，缴费费率1.5%。 工伤待遇核算基数在《工伤保险条例》中被称为“本人工资”，即《工伤保险条例》第64条“职工因工作遭受伤害或者患 而这些输出人员因其劳动关系长期在派遣公司，其工伤保险已经为派遣公司缴纳，用人单位无须再考虑工伤保险缴纳问题，通过风险转嫁的方式，能够很好地规避工伤保险 ...
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之后，经劳动能力鉴定委员会认定为伤残八级。该公司人事主管问：刘红的本人工资待遇是否按照其本人现在每月领取的580元计算？像驾某这种情况，工作遭受事故 月的平均奖金为1800元，还有总共18000元的加班费及出差补贴。由于张某所在公司是私营企业，没有缴纳工伤保险，对于张某的奖金及加班费是否算在本人工资内 ...
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是伤残补助金的计算基础，但是该补助金又是从工伤保险基金中支付，如果用人单位没有按照劳动者实发工资数额缴纳工伤保险的话，就会产生一个问题：工伤赔偿到底是 待遇项目和标准向工伤职工支付，即由用人单位支付工伤职工工伤待遇差额部分的费用。停工留薪期即工伤医疗期，劳动者因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗 ...
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遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员在停工留薪期内的原工资 。如果工伤复发，经鉴 定委员会确认需要治疗的，还可以依法享受相关工伤保险待遇。而对于缴纳综合保险的外来从业人员来说，发生工伤后，按照工伤人员的致残等级 和年龄 ...
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因此，本案中公司以最低的标准缴纳工伤保险费属于违法行为，侵害了李某的合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇，李某可以要求公司赔偿工伤 无法与用人单位平等有效的协商。其实无论用人单位是否按照劳动者前12个月平均工资的基数缴纳工伤保险费，工伤的劳动者均可以要求以受事故伤害前12个月平均工资为 ...
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1980年调入济南市半导体元件实验所。该所自1994年12月按照事业单位标准为其缴纳养老保险至2001年7月。2000年7月9日，刘先生因犯罪被刑事拘留， 字第740号)文件规定，事业单位工作人员因判刑被除名后，被重新录用的，工资待遇按新录用人员处理，从新参加工作之日起计算工作年限。目前国家对机关事业 ...
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加班工资及带薪年休假的劳动报酬，又不能按合同约定缴纳补充养老保险及医疗保险，原告根据劳动合同法第38条之规定于2012年4月与被告解除了2011年1 1日起至2014年3月31日止，为期3年，聘用期间，原告除获得正常工资待遇外，被告另按工作实绩发给原告岗位技术津贴，标准为2500-3000元/年，发放 ...
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单位的法定义务，宁夏昶喆建筑工程有限公司为给徐昌宁缴纳社会保险，因此对徐昌宁发生工伤产生的相关工伤保险待遇承担赔偿责任。徐昌宁先后住院治疗、门诊复查共 本人工资84000元、一次性工伤就业补助金为12个月的本人工资84000元。停工留薪期内，原工资待遇不变，故宁夏昶喆建筑工程有限公司应支付徐昌宁停工留 ...
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