关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致， ...
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3月12日至2008年10月在被申请人钦州市XX有限公司工作，双方没有签订劳动合同，工作岗位公司会计，月工资1500元，被申请人尚欠2008年10月份工资 保守商业秘密协议，未为申请人办理社会保险登记和缴费，未为申请人办理人解除劳动关系手续，未支付经济补偿金。被申请人、第三人辩称申请人由于工作过失造成 ...
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，并办理未缴纳的各项社保；7、判令原告支付被告因强制解除无固定期限劳动合同双倍的经济补偿金9年，按河南省2014年在岗职工平均工资标准计算；8、 但根据相关法律规定，欠缴社会保险费的征收属于行政管理行为，不属于劳动法规定的劳动争议范围，当事人应当向社会保障行政部门申请解决，故李某某请求开封某某学院为其 ...
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。申请人提出与被申请人解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，依法应予驳回。查明：1、申请人于 在规定的期限内履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：XX2014年5月28日书记员：XX ...
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合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，依法应予驳回。 查明：1、申请人 本仲裁裁决书即发生法律效力。对于发生法律效力的仲裁裁决书，双方当事人应当在规定的期限内履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 ...
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合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，依法应予驳回。 查明：1、申请人 本仲裁裁决书即发生法律效力。对于发生法律效力的仲裁裁决书，双方当事人应当在规定的期限内履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。...
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； (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；《劳动法》第三十二条第三款的规定，用人单位未按照 6930元。 五、 被申请人违法不予办理社会保险、强制变更劳动协议、解除劳动关系应当支付申请人2009年元月至2013年2月经济补偿金。 被申请人有几点违法：1、没有为 ...
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款的性质，目前通说认为是指企业在与职工协议解除劳动合同时基于职工对企业多年的贡献而自行确定的给予一定数额的补偿金。其功能一方面是保障职工失业后一段时期内 失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、再就业、减少生存风险的一种经济扶助，如果允许强制执行，势必违背国企改制的初衷。二、买断工龄款是为被买断职工今后 ...
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年8月31日结束。”8月31日，科技公司按照法律规定支付了杨先生解除劳动合同的经济补偿金。 2013年9月1日，杨先生回科技公司要求继续上班，公司保安 平息，现双方已对簿公堂，很难摒弃前嫌，继续回到良好的工作氛围之中，如强制要求继续履行劳动合同，不仅有碍杨先生职业前景的发展，且可能会引发新的劳资纠纷， ...
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的性质，目前通说认为是指企业在与职工协议解除劳动合同时基于职工对企业多年的贡献而自行确定的给予一定数额的补偿金。其功能一方面是保障职工失业后一段时期内 失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、再就业、减少生存风险的一种经济扶助，如果允许强制执行，势必违背国企改制的初衷。 二、买断工龄款是为被买断职工今后 ...
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