创业员工之一。2004年4月，当事人进入对方公司担任副总经理职务，2007年初转正总经理，时任法定代表人为顾某某。期间，双方并未订立书面劳动合同，最近一次订立书面劳动合同 发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...
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是否严重违反规章制度的规定，人单位是否有权因此与劳动者解除劳动合同，首先要看用人单位的规章制度是如何规定的。只要该规章制度的内容不违反法律的禁止性规定， ：根据《公司法》的规定，高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者 ...
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的规定。而且，被告终止和解除合同协议未提前30日以书面形式告知当事人，也未按规定向原告出具终止协议通知书、完善相关手续。我认为，我与被告间是劳动者与 其公司化经营出租车驾驶员的招聘条件，未聘用刘某为其公司以签订劳动合同来明确双方权利义务关系的出租车驾驶员。 2006年1月11日，刘某向重庆市渝中区劳动 ...
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所以我们要找到相应的事实依据和法律依据，选择合理的路径。经过分析之后，我们认为有两条路径可以选择：1、冷静期内单方解除劳动合同。 双方签订的《特许经营 看到的，如果一年之内不能营业，如何处理饭店的生意将是一个大问题。如果在终审判决出来之前，擅自决定不再作为北京SL公司的加盟店经营，一旦终审判决对林某、 ...
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的工资。 对于被优化员工如何维权？他特别提醒有关员工，对于被迫做出选择的员工来说，重要的一条便是不能签离职书。同时，在未书面解除员工劳动合同的前提下，如果 的劳动权（劳动权既是义务，也是权利），都可以作为比亚迪公司与员工解除劳动合同的证据之一，员工便可提起劳动仲裁及诉讼来维护自己的合法权益。 蒋佳元 ...
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应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同.在实践中,笔者接待过很多的咨询者,都说我和公司只签订了劳动协议,没有签订劳动合同,能不能要求“双倍工资”. 规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的 ...
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冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段也很难完全推翻。现以公司案例 2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁阶段，公司没有请律师，就事实情况 ...
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包括车辆贬值损失6件，车辆买卖合同解除1件。 交通事故类案件，相对于其他类案件比较顺利，依据责任认定计算赔偿金，保险公司承担部分责任，便于执行。但 依据城镇居民标准计算。但实践中如何界定居住、工作1年以上，法院一般考虑暂住证证实居住情况，劳动合同证实收入来源情况。在我代理的“11.16故意杀人案件”中 ...
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； (五)被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予劳动补偿。 值得注意的是，如果以上述第二条规定辞退员工的话，用人 非法辞退员工还拒绝赔偿的话，员工可通过劳动仲裁与公司达成赔偿。 有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁 ...
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的劳动关系，但无证据证明郑某确实对其进行性骚扰，判决餐饮公司无需支付张某违法解除劳动合同赔偿金。张某不服，上诉至北京市第二中级人民法院。二审法院认为，虽然 某1.1万余元违法解除劳动合同赔偿金。法官庭后表示，我国妇女权益保障法第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。女职工 ...
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