支持。张女士认为裁决的认定理由不够充分，起诉至人民法院，请求法院判令科技公司：支付工资差额、经济赔偿金、解除劳动合同经济补偿金等共计三万六千余元。科技公司则主张 了经公司有关领导签字的休假申请单，上标注事由为产检，而公司提交的工资表中记载有事假及病假扣款，综合上述证据，判令公司支付张女士产检工资。关于 ...
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，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的 单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。” 既然奖金属于工资的范畴，而你们所在的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议你们向劳动 ...
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以申诉人不服从丁作分配为由，扣发6月份6天工资及月奖77.80元;随后，申诉人将自己工资被扣情况向某某邮电管理局劳资处和邮电工会书面反映，未果;7 的事情;12月6日，第三产业办经理文某下达《关于停发周某某奖众和工资的通知》(下称"通知")，"通知"以被诉人第三产业办名义行文下发。"通知"要求从本月6 ...
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2008年9月1日至2008年12月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35517.24元； 3、驳回韩先生的其他仲裁请求。 【小结】 要求双倍工资 12月辞职，2009年9月提起劳动仲裁。仲裁委认为韩先生未签劳动合同双倍工资的仲裁请求时效大部分已经过了，只支持了2008年9月到2008年12月 ...
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汇入银行卡的（其他月份都是现金签收），扣除了225元的个人所得税，故实得金额6750元，据此主张自己的工资标准为7000元/月。 公司辩称，公司解除 ，也没有证据证明项目延期给公司造成了损失，故公司违法解除成立。同时，工资支付凭证属于用人单位保管的资料，应当由被申请人举证证明申请人每月实际工资收入情况 ...
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一些工人回家过完春节后，由于另谋职业等原因不再回厂上班，遂决定扣下每位工人1000元工资，并由肖某亲自对每一位工人出具一份事先已经打印好内容、盖有 已明确规定，进行民事行为不得趁人之危。 3、本案所附条件无效，肖某必须如数发清工资。一方面，《民法通则》第五十八条已明确规定，违反法律的行为无效；另一方面 ...
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》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那么公司扣押员工工资就是合法的了？ 当然不是，赔偿损失的前提是损失的客观存在。也就是说， 申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，劳动者才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资 ...
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如下：被申请人支付申请人2011年8月29日至2012年10月19日期间的工资人民币10138元及25%的经济补偿金人民币2535元。 2012年3月20日，该 仲裁裁决相关款项。并提交了其盖章的员工工资表，证明陈某花的工资构成为：基本工资1500+加班工资+扣款明细。 律师解析： 1、用人单位引用的 ...
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特公司）都是六合当地的大型民营企业，隶属于同一集团。两企业生产的脚手架扣件等产品主要用于出口，一度非常畅销。但是今年8月底，两企业却因为资金链 变卖了部分成品、半成品，得款1400余万元。依照法律，这笔款项优先用于支付职工工资和补偿金。 据六合法院院长李传松介绍，我国法律虽然没有明确规定企业停产后变卖 ...
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，“卡帕玛丽”轮更名为“帕玛”轮（PAMAR）。合同履行期间，被告拖欠原告工资、伙食费、失业补偿、医疗费和其他费用共552303.37美元。1994年5月9日 如下：被告应向21名原告支付工资、失业补贴、遣返费用、医疗费用及其至1995年9月20日的利息共计625127.81美元。扣减先予执行的15万 ...
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