认为用人单位不应当承担赔偿责任。理由是用人单位按照自己的规章制度已经向工程组的负责人发放了员工工资，履行了发放员工工资的义务，而负责人携款出走是负责人的个人 意见。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定：工资应当以从货币形式按月支付给本人。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位应将工资支付 ...
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随时通知对方终止用工，若终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。可见，非全日制用工是一种十分灵活的用工形式。 既然非全日制用工连合同都可以不签，那么，自然 实不符、于法无据，均不应当得到支持。 1.对于上诉人要求按照2017年的平均工资补偿其12个月的工资的主张，根据《劳动合同法》第七十一条的规定 ...
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愿给。《劳动法》 第五十条 【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》 第三十 条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳 ...
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员工，如果对公司有信心，对老板有信心，可以选择等待，给老板给公司一定的缓冲时间。套用一句别着急，等等看，等等就好了。 作为劳动者，薪资收入 单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《 劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ...
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事后估损，损失达到2万余元。因为是物流公司操作失误，公司不得不按照与客户的合同对客户的实际经济损失进行了赔偿。11月底，公司以桂某工作严重失职， 裁判结果 区劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决，对桂某要求物流公司支付当年度4天应休未休年休假工资的请求予以支持。 □律师点评 焦点一：桂某在解除劳动合同前 ...
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， 6月22日原告以书面的形式向单位领导孙伟递交主张“失业金、经济补偿金、病假期间工资”的申请（证据详见仲裁案卷54页，2017年4月与 赔偿金。第48条规定了“单位违法解除劳动合同的，应当按照87条固定支付赔偿金”。所以原告的赔偿金为24.9年 X 2倍 X 1390元 =69222元。 综上所述， ...
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解除劳动合同关系的赔偿金。 关于加班工资的支付情况，从申请人提交的工资条、加班工资计算短信的证据来看，被申请人系按照100%的标准支付加班工资，并未按照 因此被申请人依法应向申请人支付加班工资的差额部分。 【相关规定】 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得 ...
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的工作时间和休息休假，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者 的原则，不完全和不直接随市场供求情况的变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付（一般是按月支付，有规律性）；因劳务合同而取得的 ...
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利害冲突，证明事项与其他证据相印证，以上证据皆符合我国民事诉讼法的相关规定，证明目的明确，证据形式多样，原审应当予以采信。然而，原审在认定案件事实时， ，故原审法院按照本市上年度职工月平均工资的三倍14,076元，再结合马炯燕的工作年限，给付马炯燕赔偿金为197,064元，扣除通用电气公司已支付的经济 ...
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履行日为准）向员工发放工资的情况，违反了“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”的法律规定，构成“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬”、“未及时 工资和去、留问题 根据《劳动法》第八条的规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人 ...
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