判决维持了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法 从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同，双方之间的权利义务关系按照无固定 ...
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判决维持了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法 从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同，双方之间的权利义务关系按照无固定 ...
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。 二审法院判决维持了原审判决。 三、争议焦点评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法 从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同，双方之间的权利义务关系按照无固定 ...
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劳动的报酬，是他们生活的基本保证。《劳动法》第五十条对于工资的支付形式作出了规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 工资，延期的时间按照当地的有关规定执行。如根据《上海市企业工资支付办法》规定，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者， ...
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认定夏某为加班，理应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》得到应得的加班费，仲裁委员会作出的裁决是合法的。首先，加班工资的支付必须按照《劳动法》规定的标准给付 用人单位明确要求夏某在正常工作时间之外加班劳动，并且事先征得了本企业工会的同意，无论从形式上和出发点上看都是要求夏某加班。夏某在正常工作时间外 ...
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部发?1994?489号）也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的 困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期的时间按照当地劳动行政部门的规定执行。这就是说，企业确因资金周转影响到 ...
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劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 ※ 年终奖：用人单位每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。 【律师观点】 本案 ...
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不续签劳动合同应承担双倍工资的惩罚，就不予一个月的宽限期，续订劳动合同属于订立劳动合同中的一种形式，只是存在的阶段不同而已。 相反，如果按照第一种观点，假如劳动者 订立无固定期限劳动合同，但是只要用人单位未依法补订书面劳动合同，仍应适用二倍工资的规定，二倍工资的支付时间应是第八十二条两款规定中的累加， ...
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。农民工是否有劳动关系，进而决定了农民工的收入如何缴纳个人所得税，是按照工资的累进税率3%-45%，还是按照劳务报酬统一税率20%。《人力资源社会保障部 码头等地同步组织开展宣传活动。通过举办多种形式的宣传活动，着力宣传国办发〔2016〕1号文件精神，宣传普及劳动保障法律法规，增强企业依法支付农民工 ...
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先生提出的疑问予以解答。此后，双方没有再就合同条款协商，公司按照约定，每月向左先生发放工资8000元，并为他缴纳社保。2012年5月，左先生辞职后申请 5万余元。置业公司不服，诉至武汉经济开发区法院。一审法院判决公司不承担支付双倍工资的责任。左先生不服，上诉至中院，被法院终审驳回诉请。提示三：退休返聘 ...
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