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管理模式。 三、争议的处理程序不同。明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁,不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是依据《保险法》和《保险代理人管理暂行 没有与太平保险公司签订相关协议,该公司也没有依法对其提出法律追究。再退一步讲,该公司在其辞职后,没有给与其在解除或者终止劳动合同后,在竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-153794.html -了解详情
管理模式。 三、争议的处理程序不同。明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁,不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是依据《保险法》和《保险代理人管理暂行 没有与太平保险公司签订相关协议,该公司也没有依法对其提出法律追究。再退一步讲,该公司在其辞职后,没有给与其在解除或者终止劳动合同后,在竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-143732.html -了解详情
开发企业,2018年10月被告聘用原告为公司的副总经理,主要负责营销工作。双方口头约定的基本工资为4万元/月,但出于避税的目的,双方签订的书面劳动合同载明的 了18年12月份工资1万元,19年1、2、3月份工资均未发放。原告无奈提出辞职。 审理经过: 一、申请劳动仲裁。 申请人(原告)向劳动仲裁提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-850332.html -了解详情
日万太会作为申请人,以造价管理站作为被申请人,向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求:1、支付未签订劳动合同二倍工资18788元,年休假 双方存在劳动关系,只是主张双方建立的是非全日制用工关系。二审中,造价管理站提出根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-581829.html -了解详情
某制衣厂从事仓库保管工作,2010年8月1日,李某提前1个月向某制衣厂口头提出辞职请求,2010年8月31日李某离职,期间双方未签订劳动合同。为此,李 ),现李某于2010年11月11日始提起仲裁请求,已超过1年的仲裁申请期限,又不存在不可抗力或者其他正当理由情形,故该诉讼请求应予驳回。 根据劳动法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-498079.html -了解详情
近10年,已与A公司连续签订了三次劳动合同。最后一次的合同期满前,A公司口头通知吴某,A公司与B公司合并,如果吴某要续签合同,就与B公司签。吴某 。后B公司安排吴某很少的工作,工资收入少了很多。吴某知道公司有意逼他自己提出辞职,便向本律师咨询。 本案策略: 1、指导吴某收集B公司违反劳动合同法的证据, ...
//www.110.com/ziliao/article-293181.html -了解详情
制衣厂从事仓库保管工作,2010年8月1日,李某提前1个月向某制衣厂口头提出辞职请求,2010年8月31日李某离职,期间双方未签订劳动合同。为此,李 ),现李某于2010年11月11日始提起仲裁请求,已超过1年的仲裁申请期限,又不存在不可抗力或者其他正当理由情形,故该诉讼请求应予驳回。根据劳动法的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-267898.html -了解详情
,也未缴纳综合保险。8月中旬邸某老家有事,请假一次,回来后被车间组长口头告知不用再上班。邸某于8月29日前往厂方财务要求支付拖欠的6、7、 仲裁请求。 经过本代理律师专业指导,即便除去律师代理费,邸某也获得了比当初自己申请仲裁时提出的仲裁请求高2倍的赔偿额。 对于人身侵权案件,此案一波三折,阻挠重重。 ...
//www.110.com/ziliao/article-163215.html -了解详情
的劳动合同尚未到期,用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职,用人单位就不能强行解除劳动合同。 依法要求用人单位承担责任;履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此,如果由于履行集体合同发生争议,劳动者维权还可以寻求 ...
//www.110.com/ziliao/article-546030.html -了解详情
的劳动合同尚未到期,用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职,用人单位就不能强行解除劳动合同。 依法要求用人单位承担责任;履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此,如果由于履行集体合同发生争议,劳动者维权还可以寻求 ...
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