经营活动……”在被告制定的《员工手册》中的有关“岗位纪律”规定：“未经批准，不得从事第二职业。”法院经审理后裁定：原、被告双方签订的劳动合同合法有效，原告 劳动关系自2001年5月7日起建立。法院对原告请求确认双方签订的劳动合同约定的“禁止劳动者从事第二职业”的内容无效的诉讼请求不予支持，并驳回小圆的 ...
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经营活动……”在被告制定的《员工手册》中的有关“岗位纪律”规定：“未经批准，不得从事第二职业。”法院经审理后裁定：原、被告双方签订的劳动合同合法有效，原告 劳动关系自2001年5月7日起建立。法院对原告请求确认双方签订的劳动合同约定的“禁止劳动者从事第二职业”的内容无效的诉讼请求不予支持，并驳回小圆的 ...
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，小刘叫什么名字至今不清楚。小刘曾几次打电话过来商谈此事。”一审法院经审理认为：原被告双方存在劳动关系，被告应严格履行与原告签订的各项劳动合同及有关保护 赔偿公司培训费5万元。从上述约定内容看，内容不违反法律规定，且是双方真实意思表示，因此该约定作为劳动合同的附件是合法有效的，双方当事人应严格履行合同 ...
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，可以解除劳动合同。(1)什么是合同的变更?合同的变更是指合同内容的变更，即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于当事人的意思或者法律的直接规定， 。③债权转让与债务转让的区别有：a.债权转让采用通知主义，不以债务人同意为条件;而债务转让采用同意主义，不经债权人同意，转让 合同无效。b.债权转让 ...
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【点评】张女士“怀孕”一事系造假，因此延续的劳动合同是无效合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。合同无效期间，张女士向公司提供的劳动应 单位协商都没有谈拢。无奈之下，窦女士只得到劳动部门投诉，要求公司继续履行劳动合同。【点评】按《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同 ...
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》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。以及《中华人民共和国合同法》第五十六条的规定无效的合同或者被撤销的合同 任何部门所谓高级职位、也没有与有什么高端科技的利用和接触的机会，其特殊的能力不属于高技术含量范畴，而是自身的天赋，不受《劳动合同法》第24条规定的竞业 ...
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》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。以及《中华人民共和国合同法》第五十六条的规定无效的合同或者被撤销的合同 任何部门所谓高级职位、也没有与有什么高端科技的利用和接触的机会，其特殊的能力不属于高技术含量范畴，而是自身的天赋，不受《劳动合同法》第24条规定的竞业 ...
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负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也 倾向因此无效的主张，并未提供充分证据予以支持。 其次，对于被告应获得的竞业限制补偿金的数额标准是否过低的判定。 我国法律明确规定，当事人在劳动合同或者 ...
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》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。以及《中华人民共和国合同法》第五十六条的规定无效的合同或者被撤销的合同 任何部门所谓高级职位、也没有与有什么高端科技的利用和接触的机会，其特殊的能力不属于高技术含量范畴，而是自身的天赋，不受《劳动合同法》第24条规定的竞业 ...
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签订的，体现了当事人的合意，没有国家行政性因素的干预。同时，此类合同不属劳动合同或者雇用合同，不适用劳动法规的规定。我国民法和合同法尚没有对其做出明确 合同的条件，不是认定合同无效的条件。 笔者认为，船务公司在履行“船员聘用协议”（提供船员劳务供给服务的合同）中，与船员形成劳动法律关系，船务公司为雇主 ...
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