裁决或法院判决与用人单位签订书面劳动合同的，如何处理？订立书面劳动合同需要当事人意思表示一致，由劳动者与用人单位平等协商，以确定合同期限、工作内容、劳动 、法院可释明当事人变更请求，主张确认双方存在劳动关系。因可归责于用人单位的原因导致无法订立书面劳动合同的，劳动者可另行依法主张用人单位承担未订立 ...
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的陈述，王中美与淮海公司之间存在事实劳动关系，应予以确认。关于王中美对其工作起算时间存在异议的问题，对该问题如何认定并不影响本案的审理结果，且一审 工资是否属于劳动报酬（工资），二是应自何时计算时效。对此，有两种不同意见：第一种意见认为，法律将其定义为工资，而非“赔偿金”、“补偿金”，故应当理解为劳动 ...
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，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二 终止劳动关系后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发( ...
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的手续。 争议焦点： 1、被申请人甲公司及总公司分别与李某签订了劳动合同，如何确定劳动关系的主体？ 2、总公司与被申请人对李某的工作岗位调整的行为是否 受侵犯的情况下，也要保证用人单位能够依法、合理、适度地行使自主权。目前情况下，有两个方面的问题值得进行研究： 一是应当引导当事人先约定可以变更劳动合同 ...
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之分，当劳动者不请假又无正当理由不上班时，用人单位有权不支付其工资，情节严重的还可与其解除劳动关系，在王晓霞持有合法病假诊断证明并按规定提交给 只能按照未上班享受基本生活费。笔者认为，就本案而言，实际上涉及以下两个问题的认定：第一，劳动者的病假期间应当如何认定？1.王晓霞主张她是因工负伤，要求享受工伤 ...
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长期限，实践中一直存在争论：有一种观点认为用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应支付双倍工资的最长期限应为１１个月，理由是根据《条例》第 这样规定，是因为无固定期限的劳动合同相比普通劳动合同，仅仅是“无确定终止时间”之约定比较特殊，而劳资双方的权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确，用人单位依法 ...
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一、未签劳动合同双倍工资的计算基数如何确定 根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 倍工资，最长期限为12个月。 未签劳动合同双倍工资的时效问题 这个问题讨论过很多遍了，主要有两种观点。一种支持适用特殊时效，即在劳动关系存续期间不计算时效，从 ...
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相当，尽义务基本相同。 2、特殊照顾原则 此原则分为两个层次： （1）对继承人而言。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。这是 。 （2）继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给他们适当的遗产。如何确定适当，视具体情况而定，如果尽了主要的扶养义务，其份额可以多于继承人的 ...
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无固定期限合同。但经济补偿金不重复计算。 特别提示：在适用本条规定时，存在如何确认劳动者是“被安排”时，存在诸多问题。如：原用人单位与第三方成立合资企业， 进行劳务派遣，因这两个公司之间并没有法律上的隶属关系，也没有合作关系，因此，完全可以规避该规定。 第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二 ...
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关于劳动合同无效的规定主要有三个变化：一是合同无效原因增加了两种；二是增加了在劳动合同无效、劳动者已付出劳动的情况下，劳动者报酬如何支付的规定；三是在 这又分两种情况：第一，缺少起始日期。此种情形下，双方劳动关系的起始日期是客观存在的，因此可以根据相关的证据予以确定；第二，缺少终止日期。有观点认为， ...
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