民事责任，一审判决被告厦门某医院赔偿原告8.5万元，驳回原告其他诉讼请求。 护栏断裂致候诊儿童坠落受伤，医院赔偿8.5万 医院护栏断裂，致候诊儿童坠落受伤 未尽到相应的安全保障义务。另一方面，来医院就诊的患者人数众多且多有未成年人，医院作为管理人应当预见可能发生的危险，应该采取必要的措施防止损害的发生 ...
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上限年龄，用人单位录用超过法定退休年龄的人员(以下简称超龄人员)不违反法律法规的禁止性规定。超龄人员在工作中受伤，应认定为工伤。首先，超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的禁止，即用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，对达到法定退休年龄仍然从事劳动 ...
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人员在工作中受伤，应认定为工伤。 首先，超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的禁止，即用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，对 内，因工作原因受到事故伤害，当属认定工伤的范畴。关于超龄人员在工作中受伤是否适用工伤保险条例的问题，最高人民法院行政审判庭曾在《关于超过法定退休年龄的 ...
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规定的劳动者？用人单位能否招用超龄人员？超龄人员在从事用人单位所安排的工作中受伤，能否成为认定工伤范围的主体并依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇？由于 对用人单位招用劳动者，在年龄上的唯一禁止性规定是禁止招用不满十六周岁的未成年人（童工），法律并没有禁止用人单位招用女50周岁、男60周岁以上的超龄 ...
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对他作出经济补偿。 【争议】 张某已达到退休年龄但仍被企业留用，其在工作中受伤是否受《劳动合同法》的保护？对此有两种截然不同的意见： 第一种意见认为，张某 而对劳动权的限制，只在《劳动法》第十五条中规定了对招用未满16周岁未成年人的禁止和限制条款。即只对最低劳动法定年龄作出了规定，但并没有规定其上限。 ...
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对他作出经济补偿。 【争议】 张某已达到退休年龄但仍被企业留用，其在工作中受伤是否受《劳动合同法》的保护？对此有两种截然不同的意见： 第一种意见认为，张某 而对劳动权的限制，只在《劳动法》第十五条中规定了对招用未满16周岁未成年人的禁止和限制条款。即只对最低劳动法定年龄作出了规定，但并没有规定其上限。 ...
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对他作出经济补偿。 【争议】 张某已达到退休年龄但仍被企业留用，其在工作中受伤是否受《劳动合同法》的保护？对此有两种截然不同的意见： 第一种意见认为，张某 而对劳动权的限制，只在《劳动法》第十五条中规定了对招用未满16周岁未成年人的禁止和限制条款。即只对最低劳动法定年龄作出了规定，但并没有规定其上限。 ...
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元工资。今年1月10日，裘在清倒市场垃圾时，被路过的一辆三轮车撞倒受伤，花去医疗费3万多元。 5月25日，裘按程序向富阳市劳动保障部门申请工伤 律师说，《劳动法》既然仅对使用童工一项作出限制，禁止单位招用未满16周岁的未成年人。其他非劳动者从事与自己智力、能力相适应的工作，用人单位招聘超过16周岁的人 ...
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十三周岁零二个月。《中华人民共和国民法通则》第十二条规定：十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他年龄、智力相适应的民事活动。姜某甲 履行义务者即应承担相应的法律后果。即由其承担相应的交通事故责任作为制裁。而在交通事故发生后，受伤送医院抢救或当即死亡的一方显然不具有报案条件，未受伤或受伤 ...
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是十三周岁零二个月。《中华人民共和国民法通则》第十二条规定：十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他年龄、智力相适应的民事活动。姜某甲是 义务者即应承担相应的法律后果。即由其承担相应的交通事故责任作为制裁。而在交通事故发生后，受伤送医院抢救或当即死某的一方显然不具有报案条件，未受伤或受伤 ...
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