》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定,小共要求公司补缴社保费,不能作为劳动争议处理,因此不属于人民法院受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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合同,并要求该企业为其购买社保,该企业多次拒绝李某的要求。在该企业工作期间,除未签订劳动合同及购买社保外,李某的一切工资待遇与其他签订了合同的 。”用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。再次 ...
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合同,并要求该企业为其购买社保,该企业多次拒绝李某的要求。在该企业工作期间,除未签订劳动合同及购买社保外,李某的一切工资待遇与其他签订了合同的 。用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。 再次 ...
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”在2014年2月25日—2014年6月30日期间是雇佣关系,不是劳动关系,2014年8月9日,李某某才正式入职“某某有限公司”。入职 、“某有限公司”支付李某某2014年3月25日—2014年12月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额28759.01元;3、“某某食品有限公司”支付李某某律师代理费 ...
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与李某某签订书面劳动合同,应当自李某某工作的第二个月开始每月向李某某支付二倍工资。经过上述分析,本律师确定如下仲裁请求并于2015年 “某某食品有限公司”支付李某某2014年3月25日—2014年12月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额28759.01元; 3、“某某食品有限公司”支付李某某律师 ...
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。最后果真如我所料,鉴定当天公司并未提交司法鉴定需要的材料及鉴定费也未到场作出任何说明。 三、仲裁结果 仲裁委于2014年10月17日恢复了本案的 支付申请人(卢某)2013年8月1日至2014年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币**707.63元。 【欧阳春律师建议】 这个案例告诉所有 ...
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1日,李某提前1个月向某制衣厂口头提出辞职请求,2010年8月31日李某离职,期间双方未签订劳动合同。为此,李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会 二倍工资。因此,此种情形下的二倍工资最长计算为11个月。 2、《劳动合同法》第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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,该仲裁要求也是有事实依据的。 结合以上事实和分析,承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据,以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果: 2012 人民币2700元; 4、2010年11月16日至2011年10月14日未签订劳动合同二倍工资差额人民币19800元。 上述仲裁裁决完全支持了申请人的仲裁请求 ...
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合同,但是,什么时间订立,如何订立,未签订劳动合同有什么后果,未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高,尤其在私营企业、乡镇企业为甚,本应保护 用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-378961.html -
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燕某,燕某的要求过分,因协商未果,燕某向当地劳动人事争议仲裁员会提出申诉,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 仲裁委审理后认为,《劳动合同法》 合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资”的规定,依法裁决公司支付燕某 ...
//www.110.com/ziliao/article-377738.html -
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