维持。原告要求撤销工伤认定决定书的理由不能成立，不予支持。 赣州市章贡区人民法院判决：维持被告赣州市劳动和社会保障局于2005年11月8日对张秀英作出的赣 敏肖建国 一、本案审理中对体系解释方法的运用 本案争议焦点是，张秀英在上班途中因轻微违章而受伤的行为是否符合《工伤保险条例》有关工伤认定的规定。《 ...
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刘某的工资、经济补偿金、拖欠工资的赔偿金、缴纳社会保险费、医疗费及病假工资进行了处理，明确刘某享有三个月医疗期，判决公司为刘某补缴自2003年8月18日 ，但医疗期满后是否必然导致劳动关系的终止或解除，这要看是否履行相关手续，不能简单认定医疗期满后双方不履行劳动的相应权利义务，劳动关系自动终止或解除， ...
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胜诉呢？首先，没有订立书面的劳动合同，公司从第二个月开始，应当支付二倍工资的补偿。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日 ，要求违法解除赔偿金，能不能获得支持呢？旷工：职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。小孙，在请假未得到批准的情形下，第二天和第三天都没有到 ...
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与业务员，游戏托有聊天记录； 3、有充值流水或是转账记录； 4、交易操作在三个月以内； 除此之外，给大家分享一下游戏托的常见诱导套路： 1、以恋爱结婚为由，在 会有人收购。 3、再者就是前两结合，由网恋转到游戏充值实施诈骗。 无论金额大小，如果被骗一定要及时收集相关证据，对这种骗子一定不能心慈手软！ ...
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，应该多赚点钱，再说他也就一个人在上海，租住的房子离公司又近，不如每天上班，公司给他两份工资。他想自己平时也没什么事，工作也不累，在家待 的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。特别要注意的是，根据规定，企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每周至少休息一天。二是， ...
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史先生认为自己不属于无故旷工，请求仲裁委员会撤销公司的开除决定。 仲裁委员会经过审理认为：公司出示的考勤记录证明了史先生最近两个月的确没有到公司上班。而公司 处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人 ...
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邮件内容为各位泛太公司领导：我于2011年6月30日入职泛太公司。约定试用期三个月。现因我个人不认同公司的企业文化，特向各位提出辞职。单 单某某该节上诉请求没有事实和法律依据，不予支持。 综上，上诉人单某某上诉理由不能成立，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。北京市第一中级人民法院依照《中华人民 ...
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月1日进入赤峰ｘｘ有限责任公司（以下简称“公司”）工作。2015年6月1日陈ｘ发生交通事故受伤。因治疗一直不能上班，多次向“公司”请假，2015年12月18日 需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限 ...
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停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作 休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人单位无权作出强制 ...
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要提醒当事人搜集公司解除劳动关系的有利证据。 2、一定要具体案情具体分析，不能一刀切的请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 继续履行劳动合同的话，既可以拿到“打官司”期间的工资，不久又可以享受产假待遇，这样一来既不用上班，最终得到的物质利益 要比三个月的赔偿金更多。 ...
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