6天，将视为严重违纪，并解除双方的劳动合同。黄小姐收到后，仍旧没有回公司上班。7月15日，公司再向黄小姐邮寄《上班通知书二》，内容如下：“你的 八十七条规定，公司应当依法支付黄小姐违法解除劳动合同的赔偿金。 三、 产前假，除了特殊情况，应当由用人单位批准同意后生效。 根据沪府办发（87）17号、上海市 ...
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不予受理申诉通知书，原告杨华不服，诉至法院。 本院认为，按照我国《劳动法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告 、确认原告杨华与被告河南省第一火电建设公司签订的解除劳动关系协议无效。 二、被告河南省第一火电建设公司于本判决生效后三十日内给原告杨华安排工作岗位。 三 ...
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连广厦[2009]1号《关于对胡x同志开除的决定》，双方继续履行劳动合同；2.xx监理公司在裁决书生效后的五日内一次性支付胡x2009年1月至3月的工资 。2010年3月30日，胡x通过江苏xx律师事务所向xx监理公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。因xx监理公司一直未与胡x办理交接手续，亦未归还胡x ...
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向欧xx支付2011年7月至2011年9月的工资，故根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发【1994】481号第三条的规定本委对 元及25%经济补偿金3000元;! 三、北京xxxx有限公⑷自本裁决生效之日起七日内支付欧xx解除劳动关系经济补偿金6000元;四、驳回欧xx的其他申诉请求。 丨如 ...
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向欧xx支付2011年7月至2011年9月的工资，故根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发【1994】481号第三条的规定本委 元及25%经济补偿金3000 元; 三、北京xxxxx公司⑷自本裁决生效之日起七日内支付 欧xx解除劳动关系经济补偿金6000元; 四、驳回欧xx的其他申诉请求。 丨 ...
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先生擅自将公司重要科研产品的机密信息公布于互联网上为由，向其出具《员工辞退通知书》，并要求牛先生在接到通知后不得以公司名义再开展任何工作及业务活动并 后果由您本人承担。2012年10月15日，牛先生申请劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金24000元。在仲裁委的主持调解下，双方达成如下 ...
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，并非副总经理，对于其他事实未表异议，并且认为双方于2005年已经口头解除劳动合同，但未提供任何证据证明。另外，双方均认可被告没有为原告建立养老、 1月19日作出郑劳人仲案字[2012]0182号不予受理通知书，认为原告要求被告支付被告未签订劳动合同的二倍工资88000元、待岗期间的工资64800元已 ...
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某每月工资不低于最低工资标准。2002年1月4日郝某与圳峰公司协商一致解除劳动合同。自郝某至圳峰公司工作之日起，圳峰公司未给郝某缴纳过社会保险 峰公司称郝某原单位为其缴纳了1997年之前的社会保险，法院向圳峰公司下发举证通知书，要求其出具社会保险经办机构的证明，圳峰公司于法院限定的举证期内未向法庭举证 ...
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张传荣数次到省行、徐州市分行、新沂市支行上访要求中国工商银行新沂支行恢复其劳动关系，省、徐州市分行、新沂市支行一直答应给张传荣重新处理，2001年11月 超过仲裁时效下发了不予受理通知书。[裁判要点]一审法院判决：1、原、被告之间的劳动合同自2000年12月起解除。2、被告在判决生效后十日内补发给原告 ...
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罗某的职位为人事专员。2020年1月16日，广东某公司向罗某出具了《通知书》，主要内容有：根据罗某的工作能力及工作表现，罗某不能适应公司的发展 年1月16日止的未签订书面劳动合同二倍工资差额17342.5元给罗某；广东某公司在本裁决生效之日起7日内一次性支付解除劳动关系的赔偿金5056.69元给罗某。 ...
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