被告某公司辩称，该两份租赁协议中没有我公司负责人签章，要求原告说明当时签合同的情况，原告当时签订合同时没有看到公司的规划许可证、建设许可证等相关文件，就与 签订合同，细化条款，注意违约责任条款，是一个商业人士基本的素养。如果您对合同签订不是很了解，对某些条款有意见，此时建议您可以找寻专业的律师拟订合同 ...
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武汉某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元。开庭时，公司拿出 被申请人两方）各自主张，仲裁员或法官兼听各方意见，居中裁判。那么，对于未签劳动合同的双倍工资，用人单位可以提出什么样的抗辩理由呢？而针对用人单位的抗辩， ...
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），甲公司没有为朱某参加社会保险。2012年2月，因朱某违规交易被发现，甲公司要求朱某于2012年2月29日辞职并不发放当月工资，朱某口头同意辞职但是 月内解除劳动关系，且依法无需支付经济补偿金；若超过一个月后用人单位解除劳动关系，则除应当依法支付未签订劳动合同双倍工资差额外，用人单位还应支付解除劳动 ...
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保险待遇，故原告要求不承担赔偿责任的诉讼请求不成立，应予驳回。原告作为用人单位用自工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 劳动合同，十年来被告一直没有为原告缴纳社会保险费。2009年5月后被告怀远某公司停发了原告的工资，原告向怀远县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年5 ...
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,约定工资4000,试用期2个月,试用期后,小杨多次要求公司签订合同,公司总是推脱,一直到2012年10月的时候，公司始终没有和小杨签合同。在北京劳动法律师董 双倍工资差额。依据劳动合同法82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不慢一年，不签订书面劳动合同的,向劳动者支付2倍工资。劳动仲裁委在审理后 ...
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气愤，觉得不合理。 李艳是今年年初到该公司上班的，事先和公司约定了一个月的试用期，没有正式签订劳动合同，公司也没有立即为她买五险。后来，她觉得 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”而如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资的赔偿。 如果用人单位与劳动者订立书面 ...
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也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果为由，向某某区劳动争议仲裁委员会提起的仲裁申请。申请要求：1要求支付 劳动合同。【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资;败诉节点二、用工之日起满一年不与 ...
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张某等六人，某歌舞酒楼职工 被诉人：某水产养殖公司第三人：某歌舞酒楼申诉人在酒楼被征用后领取了一个月工资，感觉到第三人没有按规定发加班费、交通费 申诉人于1994年6月30日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发所欠工资、加班费、交通费及报销医疗、托保费等;延续两名孕妇的劳动合同。[案情分析] 本案 ...
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申领到政府有关部门的规划报建批准通知书及施工许可证。滨海公司和华信公司保证在申领到施工许可证后的一个月内桩基础工程开工，从地下基础到裙楼土建工程双方 起诉，缺乏法律依据，本院不予支持。恒信公司要求参加本案诉讼的申请应予驳回。 滨海公司与华信公司签订的房屋买卖合同从内容看符合房地产项目转让的基本特征。该 ...
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担保；（三）上述手续完备后，万山公司与我方签订”合作贷款协议书“，约定了上述反担保的内容。 原告建行营业部针对被告新兴住宅合作社要求第三人承担相应责任的 合同的第二天将3000万元贷款全部划给万山公司北京办事处，此后一个月协助万山公司北京办事处骗取我方担保，又将借款合同上的担保人变更为我方，并加盖了 ...
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