，进而作出《非工伤认定结论通知书》。原告对此申请行政复议，朝阳区政府维持了被告的原认定结论。 上述事实有原、被告双方当事人陈述、病例、北京军区263医院诊断 工作安排。作为该公司销售部的工作人员，服从工作安排、参加团队建设即为执行工作职责，是其工作内容之一。判断职工所参加活动是否基于工作原因，不应仅从 ...
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报酬的权利义务关系。雇主与雇员之间是支配与服从的关系，受雇人需听从雇佣人的安排，按其意志提供劳务，雇佣人对受雇人的工作进行监督管理。承揽关系是承揽人按照定作 。陈某昌属资兴某某建筑公司的工作人员，其为张某华垫付的76983.47元医疗费应由资兴某某建筑公司或黎某南、黄某军、唐某刚承担，不应列入张某华的 ...
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，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。二、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期 ，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补 ...
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的工作部门、岗位、职位、职责或工作地点;朱先生对此调整有异议，应及时提供充分、合理的理由;在未得到公司同意之前，应服从公司的调整决定。 2009年2月16日 先生薪资的约定。某温州分公司以工作安排为由，对朱先生作出的调岗调薪决定，不符合合同约定和法律的规定。 再者，公司提供朱先生报销单及报销凭证显示， ...
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名下属利用职务之便，伙同他人损害公司利益，造成被申请人经济与名誉的重大损失为理由，认定申请人不胜任工作，将申请人的工作岗位调整为操作员，并且工资相应的调整 和工作岗位，乙方愿意服从甲方的管理和工作安排。乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务。乙方如不服从调整，甲方有权解除本劳动合同 ...
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委员会申诉。 这个饮食娱乐有限公司是一家外商投资企业，1993年2月、3月分别与申诉的7名职工签订劳动合同，合同期为2年，岗位均为部门经理。1995年2月 公司认为企业内部机构调整是公司的权力，职工的工作应当随着企业内部的变化而变化，不应以其它理由拒绝工作安排，公司与不服从安排的员工解除合同，员工应不 ...
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也就是说，要接受用人单位管理，服从其安排工作，遵守其规章制度、上下班时间、考核、考勤，成为用人单位的员工。劳动关系，仅存在经济关系即报酬，不存在行政隶属关系，没有管理 其二，刘建新、赵向阳系正大公司厂里的行政管理人员，代表了正大公司。受害人在公司的批准同意安排下，从事了工作任务，虽然王清义未与正大公司 ...
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何小姐于2008年3月12日进入被告公司工作，双方签订了期限自2008年3月12日至2010年3月11日的劳动合同。合同约定原告的工作岗位为中国区招聘经理，月工资2万元，原告工作内容为驻上海从事中国区招聘经理工作，并向中国区人力资源总监负责；原告愿意服从被告安排，并认真执行和完成生产 ...
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何小姐于2008年3月12日进入被告公司工作，双方签订了期限自2008年3月12日至2010年3月11日的劳动合同。合同约定原告的工作岗位为中国区招聘经理，月工资2万元，原告工作内容为驻上海从事中国区招聘经理工作，并向中国区人力资源总监负责；原告愿意服从被告安排，并认真执行和完成生产 ...
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农科院不是受损害方；贾爱琴负责监管公司的正常运转，这是有股东会决议的，不存在农科院无法参与公司经营管理工作的事实；王登山已被免去董事长职务，由 中新的争议，该院一并对清算组负责人等程序事项做出安排，中农草业公司的印章、账册、财产、文件均应向清算组负责人移交。该院依照《中华人民共和国公司法》第一百八十三 ...
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