因郭某某的原因延误的时间予以相应顺延，郭某某个人原因造成提前解除的，保险金不退还；翔昇公司负责承揽运输业务，依操作规范对郭某某进行统一业务管理，统一 与用人单位之间形成从属关系，包括人格上和经济上的从属，劳动者服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理，并获得相应劳动 ...
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办事处进行管理，而办事处则通过办事处负责人对办事处人员进行管理，包括日常工作安排、日常考勤。李某、王某所工作部门，即重庆范围加盟店的办事处，其负责人是周俊涛。李 ，并在办事处正常上班，李某、王某作为下属，服从领导安排未到上海参会，而在办事处正常上班，并无不当，不能就此认定李某、王某有旷工行为。贸易公司 ...
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，设备仍然未增，无法确保破碎满负荷工作，所有设备都是报废及破旧设备，无法正常工作。其工作人员也不服从反诉原告的安排，经常迟到、早退甚至无故旷工， ，符合双方合同约定及实际情况，依法应予准许。另原告要求被告、赔偿开工前筹备工作所花费用125381元2=250762元，因其提供的证据均为原告自行记录，并无 ...
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单位原告涟源市第二建设工程公司，也已经于同日实际用工。被告与原告没有签订劳动合同不影响劳动关系的成立，相反还要承担没有签订书面劳动合同的法律责任。 一、原告周长 在被告的建筑施工工地“西南副食干货调味品市场”第十一栋三楼服从被告的工作安排拆模型板，在工作过程中从三楼大梁的模型板上跌下来，造成原告受伤。 ...
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合法吗？ 值班只需支付值班津贴，具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的，劳动者无权要求用人单位支付加班工资；即使用人 等意外伤害的，应认定为工伤。所谓因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应理解为他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该 ...
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的合理指令、不服从正常的工作地或岗位／职位调整、拒绝接受公司合理的工作分配就是指沈某某拒绝至新岗位报到，不服从新主管的合理工作安排，故某某上海 现沈某某要求某某上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金744,336元，经计算，该金额不高于法定标准，予以准许。综上，某某上海分公司应支付沈某某违法解除劳动合同 ...
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、长沙、重庆三处分公司的管理，根据劳动合同约定，须同意公司正常、合理的出差工作安排。因经营管理需要，公司总部需要从长沙迁到武汉，范某拒绝去武汉， 性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务； 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变； 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性； 5、工作条件和 ...
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.被告人任芝洲供述和辩解：2018年7月10日左右，我在广东省中兴通讯有限公司工作期间，通过手机QQ聊天软件搜索急用钱关键字找到一个群，群里一个女性发了一个 任芝洲为了谋取高额报酬主动通过网络联系他人，亦未提出不同意从事违法犯罪工作的要求，并服从他人安排到境外上线处，在明知是毒品的情况下吞服。被告人任 ...
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乙方应积极接受这方面的教育。第五条 工作安排与条件(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排， 一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不 ...
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经营场所调整的，劳动者应服从用人单位的工作安排，公司尚未与王某解除劳动合同，所以王某属于未遵守合同约定，自行离职，单位不应给予补偿。 嘉定区仲裁委 工作地点的变更已经严重影响劳动者合同目的的实现，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。 4、对于变更是否属于合理范围且不对原有劳动条件作出不利变更， ...
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