，据此根据规章制度对原告作出违纪解除劳动合同决定并无不当，不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告于2001年10月31日签订了2001年11月1日 劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假 ...
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、变动奖金20万元，合计904000元，另交通补贴6万元/年。而公司提交给本人的劳动合同续签通知函中的薪资标准合计为718560元，远远低于本人目前的工资及 劳动合同。根据《公司法》规定，原告不设副总经理职位，符合法律规定，而且双方签订劳动合同及原告员工手册，均有变岗变薪内容，被告再坚持上述要求，本院 ...
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影响。北京劳动争议咨询中心专业律师提醒，不签合同对员工的危害比较大，为了自身权益和以后找工作方便，最好和公司签订劳动合同。 张女士于去年8月份与市内一家语言培训 希望也不大，所以就一直没去交涉这个事情。张女士说，虽然工资没少发，公司却一直没给交保险，这让她很是不满，又不知该如何应对。 北京劳动争议咨询 ...
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鼎诚公司劳务派遣至己方公司的，范某并没有与巴拉斯公司签订劳动合同，所以不属于公司的员工，在发生工伤事故后公司无须承担工伤赔偿责任。要求法院判令巴 一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 最高人民法院《关于 ...
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简介】 张某是某外企服务公司派遣到一家外资企业工作的员工，同该外企服务公司签订了为期两年的劳动合同。2006年，该外资企业单方面以公司结构发生重大变化为由向 解惑】 被派遣单位向张某发出解除劳动合同的通知无效，因为被派遣单位与张某之间没有劳动合同关系，与张某签订劳动合同的是派遣单位外企服务公司。该外企 ...
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工作，岗位为司机，双方未签订劳动合同，口头约定李某的月工资为人民币2000元，每月月底发当月工资。2008年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未 劳动劳动合同的相关手续，但是在实践中还是有员工一走了之不履行任何手续，如果企业不能在这种情况下与员工确定劳动合同的解除时间，则存在像本案这种情况：员工在 ...
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庭审中公司坚称一直要求与王小姐签订劳动合同，但王小姐一直推托不签，并以劳动合同书上王小姐写下的“无言“并落下签名和公司其他员工的证言为证，公司据此认为双方未签订劳动合同的责任在于原告，其也并非无故辞退原告，因此其对原告的诉请不予接受。王小姐一方坚称是公司未提供合法的劳动合同文本给原告签字才导致 ...
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任何书面报告。【分析意见】被诉人作为有独立法人资格的私营企业，在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同，不符合国家相关规定，但在劳动者未曾要求 且当地人民政府尚未出台私营企业养老保险实施方案，建议被诉人参照相关标准，一次性支付给申诉人黎某。至于三申诉人加班问题，由于申诉人未能举证证明加班具体时风而且 ...
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公司也没有什么意思，于是决定离开。办理离职手续时，邓小姐提出，公司违法不签订劳动合同，应支付她 2008年2月1日至 3月10日期间双倍工资的 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法》生效后,用人单位与员工建立劳动关系尚未签订书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工 ...
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。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。而且现在许多微小型企业在员工招聘时都不签订劳动合同，这都是违法劳动法的。 《劳动合同法 相应的报酬」。 劳动合同法已经给了双方的协商确定时间，且建立了事实劳动关系，用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以 ...
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