和安全注意义务，应提供安全的工作场所和劳动条件，应该对原告杜XXXX的人身损害承担赔偿责任，孙XXXX、黄XXXX因为也存在违法和过错行为，应该对 陈XXXX、黄XXXX、张XXXX、李XXXX、李XXXX雇佣参与施工，双方之间形成事实上的劳务关系。原告做为完全行为能力人，应知道从事建筑行业存在一定的 ...
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原则，民事主体的行为如果未被法律所禁止，则该行为就不能被视作违法行为。2.法定义务的渊源在民事领域，义务分为法定义务和契约义务两种。按照通常理解，法定义务是 认为许某与某甲之间形成了事实上的抚养关系，因而许某要求返还抚育费的请求不应得到支持。根据权利与义务相一致原则，在许某丧失劳动能力后，有权要求某甲 ...
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按当地拆迁和旧村改造政策，赵某某有无该旧房，其所得安置土地面积均相同，事实上赵某某也按无房户得到了土地安置。2003年3、4月份，为使3间旧房所 均未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动 ...
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调岗决定，且经理说滚出去，故未再提供劳动，但系公司单方解除劳动关系，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【法官说法】 我院经审理认为，虽然 共同要求。劳动者应在劳动关系的全过程中遵循该原则。具体来说，入职时要向用人单位如实提供个人信息，否则就是在事实上侵犯了用人单位的知情权，广大劳动者不可踩 ...
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合同，双方建立起劳动关系，上海外服成为劳动法意义上的用人单位。上海外服与代表处订有劳务派遣协议，约定由上海外服将招用的员工派遣至代表处工作，事实上，张某某 终止。为此上海外服于同年11月12日书面通知张某某解除聘用关系，故上海外服解除与张某某的劳动合同不存在违法之处，无需支付赔偿金及解除合同后的工资。 ...
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于浩的年龄为18岁，而于浩父亲坚持于浩的年龄为16岁。事实上，于浩的出生时间为1990年9月28日，实际上还不满15周岁，于建民按农村 职业病。认定工伤必须存在职工与用人单位的劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。用人单位使用童工是违法的，童工不具备劳动者的劳动能力，用人单位与童工之间根本没有形成 ...
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从法律上讲，用人单位与发包方的工程款形成的经济法律关系是完全不同于其与农民工形成的劳动法律关系的；从事实上看，用人单位得到的工程款是其经营目的的实现 的范围内承揽业务，严禁个人承揽分包工程业务。第四十条规定：禁止将承包的工程进行违法分包，包括分包工程发包人将专业工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件 ...
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如下： 一、二被申请人违法解除劳动合同，事实清楚，证据确实充分，建议法庭裁决二被申请人撤销其作出的《离职通知书》，并依法恢复劳动关系。理由如下： （一 劳动者的一个理由？如果现场翻译不从事现场翻译工作，这岂不成为一个笑话？事实上，在第一次庭审笔录第3页，当仲裁员问倪X：“申请人与日籍员工沟通是否需要 ...
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的遗产首先地也要用于来使这部分未成年人获得正常生活的保障。那么养老育幼原则是源于家庭关系的客观需要提出来的。 在我国继承法里边，对于养老育幼原则所做出 周岁以上，能够以自己的劳动收入作为主要生活来源的这部分公民，他们也可以来立遗嘱。那么对于我们这个案件里边的这位已经神志不清的老人，事实上他已经处在一种 ...
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第五、原告与被告已形成无固定期限劳动关系。被告终止无固定期限劳动合同违法。被告应按原告的工作年限给付违法解除或终止劳动合同经济补偿金。 综上，根据《劳动 本案原、被告双方签订了固定期限的劳动合同，双方存在合法的劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律规范的调整。依据劳动法律法规的相关规定，用人单位解除与 ...
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