向公司主张任何权利,包括但不仅限于解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同赔偿金、工资、加班费、竞业禁止补偿金及违约金。”2013年4月26日,河南某某高 才将应当向河南某某高科技股份有限公司补交的统筹款差额2593.22元支付给河南某某高科技股份有限公司,据此认定双方工作交接的日期为2013年6月6日。 ...
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后经法院询问,xx公司表示经过核实,转正员工确有1000元五一过节费,但需要根据工作表现确定发放与否,因王xx没有转正,故无过节费。xx公司表示未就转正事宜 号仲裁裁决书等证据材料及本案庭审笔录在案佐证。 一审法院判决认定:首先,就双方争议的工资标准问题。本案中双方签订有《薪资确认单》,双方对该证据的 ...
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中心的主持下,双方达成调解协议,孙某同意公司按每月2700元的工资标准支付加班费,公司向孙某一次性支付了2008年9月18日至2010年9月15日期间 进行加班,所以无需支付任何加班费用。 质证时,公司对于孙某提供的《劳动合同书》和《工作交接单》表示认可,承认双方存在劳动关系,但是同时表示公司领导从未 ...
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上诉人处上班。2002年2月起,上诉人兰州某银行停止发放被上诉人刘某某的工资。被上诉人刘某某此时应当知道其权利已被侵害,已经发生劳动争议。但被上诉人 判决证据不足 首先,被申请人自2002年开始单位机构改革、部门撤并、工作交接都是客观发生的事实,且手续齐全可查。而被申请人所谓“申请人旷工导致停职查办” ...
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签订劳动合同超过1个月,但是已形成事实劳动关系,用人单位应当向员工每月支付两倍的工资(有一年时效,一般最高计算11个月工资),并补缴社保,以及额外的补偿金。 ,你也可以尝试和公司协商,能否同时开具两份证明。因为,会有部分公司考虑到员工找新工作的问题,会自动给员工出具两份离职证明,一份是正常的离职证明, ...
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,用人单位不能以劳动者尚有未了事宜而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金(如有经济补偿金)。四、不出具离职证明如何赔偿?如用人 种类型,一是赔偿劳动者失业保险待遇损失,二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。1、失业保险待遇损失社会保险法第八十五条规定,用人单位拒不出具 ...
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图), 未按照劳动法提前三十天告知答辩人, 且未和其他人交接说明, 导致公司很难开展后期工作, 给后期消防工作的开展带来极大困难, 对此答辩人保留追究法律责任。故 其权利被侵害之日起计算。如前所述, 答辩人与申请人未签订劳动合同双倍工资差額期间是2008年12月10日至2009年12月9日,申请人也未 ...
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3万元的利息,2008年-2013年1月工资收入21.4万元,出去生活费支出5.4万元和交接给董辉的18.8万元,成义铭手中应当还有余款13.1万元。董震在世时,董辉 26日去世)再婚,两人婚后没有子女,董震一直和成义铭共同生活,董震的工资收入和养老金均由成义铭掌管。2012年8月5日之后,董辉、高威 ...
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认定。 衡阳市劳动仲裁委员会正确适用了上述法律规定,责令帝丝迈公司向仲裁庭提交罗工作期间的工资发放情况(见仲裁庭庭审笔录第7页倒数第3行),由于帝丝迈公司 加付赔偿金。 帝丝迈公司违法解除劳动关系,本应于2010年12月31日办结工作交接时向罗支付经济补偿金,却未及时支付。因此,帝丝迈公司违法解除劳动 ...
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日前发放前一个月的工资;遇节假日或休息日,工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清 。(8)身体条件,指与劳动岗位工作相适应的身体健康状况。(9)同类岗位的工资幅度范围。公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位规范的 ...
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