用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用 还应在收到裁定书之日起十五日内向基层法院起诉。从程序上，实质上增加了用人单位的维权难度。第四十九条同时详细列举了可以撤销一裁终局裁决的具体 ...
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费用由被告承担。事实和理由：沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会做出的沈和劳人仲字[2019]327号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实与法律依据。一、裁决 王某未休年假工资人民币1057元整。四、被申请人某实业有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人王某失业金损失人民币3547.80元（1620元/月 ...
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劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定看，仲裁机构的仲裁对于人民法院来说只是形式意义上的 在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉”的规定来看，应为否定了仲裁裁决书的效力。因为该规定缘于《民事诉讼法》第217条 ...
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劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定看，仲裁机构的仲裁对于人民法院来说只是形式意义上的 在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉”的规定来看，应为否定了仲裁裁决书的效力。因为该规定缘于《民事诉讼法》第217条 ...
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请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项，仲裁后无需再向法院起诉，裁决书可直接发生法律效力。从劳动争议调解仲裁法第四十七条 予以维持。 [相关法规]一、本案是否经过了仲裁程序 本案中，济南市劳动争议仲裁委员会作出的(2008)582号仲裁决定书中的“如不服本裁决，可于十五日内向人民法院提起 ...
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周岁，符合劳动者就业法定年龄，符合劳动的主体资格，且李X记与上诉人之间的劳动关系经登封市人事劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定。李X记是从 申请工伤认定，该局以没有管辖权为由，要求原审原告向浙江XXX集团有限公司住所地劳动行政部门申请工伤认定；原审原告向浙江省绍兴县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请 ...
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月工资标准时存在事实认定错误，理由：郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实为“被申请人提交的申请人2011年11月份的工资表显示申请人实发工资为2200元 温泉商务酒店有限公司向刘申魁支付2011年12月至2012年1月7日的工资2806.9元，2011年9月18日至2012年1月7日期间双 ...
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月工资标准时存在事实认定错误，理由：郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实为“被申请人提交的申请人2011年11月份的工资表显示申请人实发工资为2200元 温泉商务酒店有限公司向刘申魁支付2011年12月至2012年1月7日的工资2806.9元，2011年9月18日至2012年1月7日期间双 ...
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月工资标准时存在事实认定错误，理由：郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实为“被申请人提交的申请人2011年11月份的工资表显示申请人实发工资为2200元 温泉商务酒店有限公司向刘申魁支付2011年12月至2012年1月7日的工资2806.9元，2011年9月18日至2012年1月7日期间双 ...
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终结。 申请人XX公司称，钦州市钦北区劳动争议仲裁委员会作出的钦北劳仲裁字［2008］第5号仲裁裁决书，违反了法律的规定，适用法律错误，违反法定程序 争议调解仲裁法》第四十七条规定的劳动争议，被申请人向钦州市钦北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁的金额已超过当地月最低工资标准十二月金额。根据《中华人民共和国 ...
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