是临时雇佣关系相矛盾。 3、用人单位与劳动者之间的劳动关系并不会自动解除，需要一定的程序，如双方协商、一方书面通知、仲裁或者诉讼解除。因此李某与 不能从事被告另行安排的工作而解除劳动关系，被告应根据其工作年限支付解除劳动关系经济补偿金，数额为12350元（1900元/月×6.5个月）。 关于医疗补助费 ...
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了关于不定时工作制的审批办法中规定：因职务、职业或者因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，部分劳动者实行不定时工作制。针对每一位劳动者，应当逐条 1）是劳动者与单位协商，主动提出解除合同的，按照相关规定，此类情况企业不予支付经济补偿金；（2）是劳动者违反劳动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司的 ...
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名单是否构成法律意义上的商业秘密。（一）熊某是否负有竞业禁止义务竞业禁止是指特定地位的人或掌握原从业公司（企业）商业秘密的人基于法律规定或合同约定，在 和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业禁止补偿金。所以熊某不负有约定竞业禁止义务，电子公司不能限制其到竞争对手处 ...
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是否构成法律意义上的商业秘密。 （一）熊某是否负有竞业禁止义务 竞业禁止是指特定地位的人或掌握原从业公司（企业）商业秘密的人基于法律规定或合同约定，在 和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业禁止补偿金。所以熊某不负有约定竞业禁止义务，电子公司不能限制其到竞争对手处 ...
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名单是否构成法律意义上的商业秘密。（一）熊某是否负有竞业禁止义务竞业禁止是指特定地位的人或掌握原从业公司（企业）商业秘密的人基于法律规定或合同约定，在 和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业禁止补偿金。所以熊某不负有约定竞业禁止义务，电子公司不能限制其到竞争对手处 ...
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是酒店想让她走就应该给她开具书面的辞退通知，而且还应当支付经济补偿金，HR的回复则是是否开具书面辞退单毫无意义，杨小姐的工作有其他员工在做，酒店 应当注意尺度。对一些员工突如其来对跟公司业务或人事有关的提问或者谈话中，管理人员需要谨慎应对，尽量顾左右而言其他，然后由专业人员在有准备的情况下回答员工提出 ...
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。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。 法官释法 上的“劳动关系”。 法官介绍，根据以上案例，特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质并不属于劳动争议纠纷，则无需向 ...
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；其次，从协议内容看，协议载明新大洋公司自2010年5月28日起分期支付补偿金或以给付原材料形式进行补偿，至2011年12月31日全部付清150万元补偿金， 瑕疵，中鹏公司应承担举证不能的不利后果。原二审认为协议中记载新大洋公司需要支付给中鹏公司150万元补偿款的意思表示明确应基于该协议真实有效的前提 ...
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向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金207522元，加班工资119772元及经济补偿金等，深圳市宝安区劳动人事争议伸裁委员会于2012 有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年 ...
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（中国）有限公司通知申请人劳动合同即将到期（2007.7.25~2010.7.30），讯问申请人是否需要继续订立合同，申请人当然同意续订，但是让申请人很纳闷的是：自从2007 审批表》与《工资单》并不矛盾。其次，被告单位的加班都是通过企业内部网上审批的，因而，原告递交的《加班审批表》是对于原告加班事宜 ...
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