予公布，自公布之日起施行。 总理 温家宝 二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特别规定 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工 检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿， ...
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予公布，自公布之日起施行。 总理 温家宝 二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特别规定 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工 检查，所需时间计入劳动时间。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ...
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罗先生找到上海海耀律师事务所赵尚晓律师，要求通用公司支付2013年入职以来年休假工资，并支付2015年、2016年年终奖。【处理结果】最终，仲裁委员会支持了 和休息日，也不包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期。2、年休假补偿计算。用人单位经职工同意不安排年休假或者 ...
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承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于未休年 产生的相关责任。根据意思自治原则及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的， ...
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记者，在审理案件中他们发现，有些企业存在这种误解，按照《企业带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满 12个月以上的，享受带薪年休假 的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”劳动者为了完成 ...
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年1月4日提出仲裁申请，故原告要求被告支付2008年至2010年的未休年休假工资的诉讼请求超过申请仲裁的时效，本院不予支持。2011年8月底，原告在办理离职 ，被告要求撤回不补缴2011年1月至8月社会保险费的诉讼请求，经审查符合法律规定，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《 ...
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太乐意，但是连饭碗都没有了，又何来福利可言呢？福利重要：“国家强制实行带薪休假，是社会的进步，文明的进步，何言暂停？”提议一出，网友Victor当即表示坚决 权益。小链接：2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》中对年休假作出具体规定：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 ...
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当然，作为劳动法的基本立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工 年休假工资;而《办法》为了给企业一些可操作的空间，又规定员工如果明确书面表示自己不愿意休假的，可以只支付正常工资。实务中，很多企业，会让员工 ...
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劳动者在本用人单位连续工作满1年以上，才享受带薪年休假。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 年休假天数按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数365天职工本人全年应当享受的年休假 ...
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其违法解除劳动合同的赔偿金12万元；3、公司支付其2008年至2010年30天年休假工资9万元，以上合计54万元。经某诉称，其在职期间公司没有与其签订劳动 2008年12月19日之前的二倍工资，没有法律依据，不予支持。根据相关法律规定，被申请人应于2008年12月20日起与申请人订立劳动合同。现从被 ...
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