天至3天”;对探亲假、婚丧假还提出单位可根据路程远近,给予路程假。此前休假规定并非无标准可依,但分散于多个法律法规,隐藏于冗长条文中,有的法律 年休假实施办法》;有关探亲假的标准,来源于1981年国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》;有关婚丧假的标准,是按照1980年发布的《国家劳动总局、财政部关于 ...
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不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 由此可见,带薪年休假实际上是用人单位安排,而非必须由员工本人提出才能启动,换言之,即使员工没有提出休 仍有权要求用人单位按照其已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。 当然,依据规定,用人单位可在一个年度内安排职工休年休假, ...
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人事争议仲裁委员会裁决,原告支付被告2013年1月至2015年6月份期间的带薪年休假工资。原告对该仲裁裁决不服,提起诉讼,要求判决不支付被告带薪年休假工资。判决经审理,法院认为原告广告公司没有按照法律规定安排被告的带薪休假,也没有发放带薪休假工资,存在违法行为。遂判决驳回原告的诉讼请求,原告于 ...
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入职济南某公司,今年初离开公司另谋高就。离开前,李某称自己2015年未休年休假,要求公司给予补偿被拒绝。李某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司 ,李某均口头表示不休,不存在支付未休假工资的理由。仲裁委经审理认为,《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假 ...
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某劳务公司和某汽车租赁公司:支付2017年度15天和2018年度8天应休未休年休假折算工资16,919.54元。该仲裁委员会裁决,对永某的请求不予支持。 永某不服 的年休假。永某具有完全民事行为能力,其签署的年休假征询单也未违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,永某也未能证明其在受到胁迫的 ...
//www.110.com/ziliao/article-888813.html -
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某劳务公司和某汽车租赁公司:支付2017年度15天和2018年度8天应休未休年休假折算工资16,919.54元。该仲裁委员会裁决,对永某的请求不予支持。 永某不服 的年休假。永某具有完全民事行为能力,其签署的年休假征询单也未违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,永某也未能证明其在受到胁迫的 ...
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休假工资。仲裁委审理后,支持了张某的仲裁请求。 《职工带薪年休假条例》第5条第1款规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排 只支付其正常工作期间的工资收入。从以上条文可以得出,在对待职工要求的未休年休假工资争议时,用人单位应负举证责任。但是,假如用人单位提供了以下方面的相关证据 ...
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承诺书》一份,具体内容为:因本人从事工作岗位的特殊性要求,自愿放弃公司安排的年休假,由此产生的相关责任由本人承担,特此承诺。之后,小张与公司关于未休年 产生的相关责任。根据意思自治原则及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, ...
//www.110.com/ziliao/article-661070.html -
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承诺书》一份,具体内容为:因本人从事工作岗位的特殊性要求,自愿放弃公司安排的年休假,由此产生的相关责任由本人承担,特此承诺。之后,小张与公司关于未休年 产生的相关责任。根据意思自治原则及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, ...
//www.110.com/ziliao/article-660924.html -
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期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。2、新进职工年休假如何计算职工新进用人单位且其工作时间已累计满一 的300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说,如果某职工未休年休假正常工作,且公司已正常支付其工作时间的工资后,仅需再支付日工资200% ...
//www.110.com/ziliao/article-462780.html -
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