行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者 。被告：施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司。法定代表人：杜华君，该公司董事长。原告王云飞因与被告施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司(以下简称 ...
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公司通过与包括沈某、张某在内的员工签订保密协议等方式采取了保密措施，故可以认定上述经营信息属于KLD公司的商业秘密。沈某、张某作为KLD WAND产品独家代理资格前，就通过沈某作为THE WAND项目负责人的身份修改KLD公司的招商网页信息，以XHLK中心名义在医药招商网上发布招商信息等方式，破坏 ...
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5万元于法有据，且符合客观实际。本院对此仍予维持。综上所述，上诉人XJ商贸公司的上诉理由不能成立，法院最终做出了驳回上诉，维持原判的二审判决。四、律师 存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》， ...
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工作等。2005年5月，被告穆某与顺达公司签订《保密协议》一份，约定保密对象是穆某从顺达公司知悉的任何商业、营销、技术、财务资料等商业秘密 起涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的法定 ...
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、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者 ）投资有限公司上海分公司，住所地：上海市普陀区绥德路。法定代表人：杜华君，该公司董事长。原告王云飞因与被告施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司（ ...
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确认被告具有违反保守商业秘密的约定情节。对此，原告应承担举证不能的不利后果。 保密协议及保证书中未约定竞业禁止的经济补偿事宜，原告也未能向法院举证证明其 条、第111条的规定，并参照国家劳动部、科技部的有关规定，判决驳回原告科龙公司对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前 ...
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确认被告具有违反保守商业秘密的约定情节。对此，原告应承担举证不能的不利后果。 保密协议及保证书中未约定竞业禁止的经济补偿事宜，原告也未能向法院举证证明其 条、第111条的规定，并参照国家劳动部、科技部的有关规定，判决驳回原告科龙公司对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前 ...
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确认被告具有违反保守商业秘密的约定情节。对此，原告应承担举证不能的不利后果。 保密协议及保证书中未约定竞业禁止的经济补偿事宜，原告也未能向法院举证证明其 条、第111条的规定，并参照国家劳动部、科技部的有关规定，判决驳回原告科龙公司对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前 ...
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已支付的补偿金，并支付竞业限制违约金共140余万元，被劳动仲裁委驳回。甲公司诉至法院。陈某辩称，其一，其只是一名普通员工，不属于劳动法规定的可以 《江苏省劳动合同条例》第35条第2款规定，劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、竞业限制约定仍具有约束力。《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干 ...
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2013年3月份，刘春鸣到焦作市名泽磁业有限公司工作。振林公司认为刘春鸣违反了保密协议，故提起仲裁，要求刘春鸣支付违约金和经济损失。修武县仲裁委裁决 补偿，亦存在违约行为，应当承担相应责任。法院判决，被告刘春鸣给付原告振林公司违约金5万元。律师说法：未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，不 ...
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