劳动合同被解除，如何救济要寻求？ [案情介绍] 姚某于2003 年8月6日被本市一公司聘用，经3个月试用合格，转为正式工。2004年10月，姚某 姚某等生完孩子后，于2005年5月8日，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再次要求确认公司解除劳动合同行为无效，仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。 [案情 ...
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如何认定单位解除劳动关系的合法性？用人单位某公司主张王某存在辱骂同事、严重违反其公司规章制度的行为，并根据《日常管理补充规定》及劳动合同的相关规定 语言谩骂同事”的行为，故某公司解除与王某的劳动合同违反我国劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同。评析意见：上述案例中 ...
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侮辱性语言谩骂同事的行为，故某公司解除与王某的劳动合同违反我国劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同。 河南资源劳动法律师邹超 违规的相关证据，这样就能做到事出有据，如劳动者旷工、迟到早退、侵占公司财务等等违章行为;二行要保存劳动者在职期间的证据，这样就能做到举证充分， ...
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此案。【案情分析】这是一起用人单位以客观情况发生重大变化为由解除员工劳动合同的典型案例。实践中，如何有效规避其风险，是困挠用人单位的难题。希望通过此案 发生重大变化的情况下只得提出调解，并最终承担了相应的赔偿。由此可见，公司在解除劳动合同时是需要十分慎重的，只有在事实依据充分完备的情况下才能行使解除权 ...
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案件关键点：客观情况发生重大变化应如何理解？劳动争议案件审判思路?案情简介：北京某机电工程公司是一家国内知名的机电工程安装公司，在北京承接了大量高档写字楼、 研究案情及查阅双方协商的往来邮件、文书等材料，张律师认为公司解除劳动合同所依据的事实，即公司在北京没有施工项目，吴某作为项目施工人员没有工作可做 ...
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因超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至法院，请求判令泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金3。1万余元。[案情分析] 本案的关键是：黄某向用人单位主张支付解除劳动合同的补偿金，是否超过法律规定的60日申诉期限?本案劳动争议仲裁期限应如何认定?申请劳动争议仲裁期限是劳动争议当事人 ...
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），当劳动者不服从用人单位对于工作地点的调动时，用人单位能否以劳动者违反公司内部的规章制度为由解除劳动合同，笔者认为不能，理由如下： 首先，依法订立的劳动合同 运公司涵益范围（江西省境内）理解存在歧义，应作出江西广昌县分公司也属长运公司涵益范围的有利于劳动者谢某的解释，并依特别优于一般的原则，长运公司 ...
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），当劳动者不服从用人单位对于工作地点的调动时，用人单位能否以劳动者违反公司内部的规章制度为由解除劳动合同，笔者认为不能，理由如下： 首先，依法订立的劳动合同 运公司涵益范围（江西省境内）理解存在歧义，应作出江西广昌县分公司也属长运公司涵益范围的有利于劳动者谢某的解释，并依特别优于一般的原则，长运公司 ...
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倍工资”维权的过程中，遇到许多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者 的. 举个例子,小林2007年进入公司,当时没有签订劳动合同,2008年6月30日签订了书面劳动合同,2009年8年双方解除劳动合同关系,那么小林对于2008年1月 ...
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倍工资”维权的过程中，遇到许多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者 的. 举个例子,小林2007年进入公司,当时没有签订劳动合同,2008年6月30日签订了书面劳动合同,2009年8年双方解除劳动合同关系,那么小林对于2008年1月 ...
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