H公司的诉讼请求。施某称:同意某区人保局的意见。 诉争焦点 本案的争议焦点在于:1、施某是否存在外出摔倒受伤的事实；2、施某是否系工作原因 责任。被告行政机关对作出的具体行政行为负有举证责任是行政诉讼证据规则的基本规定。在工伤认定案件中,劳动者和用人单位提交给劳动保障部门的证据亦是其作出工伤认定行政 ...
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普通民事纠纷受理； （七）用人单位以劳动者泄露商业秘密要求其承担侵权责任的，不作劳动争议处理； （八）劳动者要求对用人单位的规章制度予以纠正的，不作 用人单位代扣代缴个人所得税产生的争议，用人单位已举证证明代扣代缴的税款已缴交给税务机关，劳动者对代扣代缴的税款金额有异议的，不作劳动争议处理； （十一） ...
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万余元，西城区劳动争议仲裁委驳回公司的申请。公司不服，诉至我院。 【法官说法】 本案争议焦点是劳动者被诈骗造成用人单位损失是否应当承担赔偿责任。我院经审理 ，很难得到支持。 法院提示 劳动争议案件事实认定难度大，诉讼请求繁杂，法律规定交叉较多，劳动者一般很难熟练掌握，再加上举证困难，劳动者在诉讼中会 ...
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。1、关于劳动者的举证责任。《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十八条 规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料 ，归根结底仍然是由劳动者和用人单位承担。在对于工伤构成的事实要件存在争议的情形下，分配举证责任往往决定着结论的走向。但令人遗憾的是，《条例》对劳动者 ...
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。 1、关于劳动者的举证责任。《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十八条 规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、 ，归根结底仍然是由劳动者和用人单位承担。 在对于工伤构成的事实要件存在争议的情形下，分配举证责任往往决定着结论的走向。但令人遗憾的是，《条例》对 ...
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未能进一步提供证据证明本案2008年3月20日的劳动合同中关于提成的文字内容是双方的真实意思表示，吴某某应承担举证不能的不利后果。 【案例六】佛山市南海新 的约定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条的规定，翟某某应承担相应的违约责任。劳动仲裁机关综合《保密及竞业 ...
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北京市第一中级人民法院民事判决书上诉人某公司（以下简称某公司）因与被上诉人张洁劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第20409号民事判决，向 材料在案佐证。原审法院判决认为：某公司作为负有管理责任的用人单位应就劳动者之出勤情况等负有举证责任。虽某公司提交了2014年1月考勤记录， ...
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年3月入职某公司担任保安队长，2009年10月15日，童某与某公司签订劳动合同。根据某公司提供的工资表显示，童某2009年10月出勤30天，11月 至12月存在加班事实，实际上，仍然将其他月份是否存在加班的举证责任分配给了劳动者。二审法院适用《劳动争议司法解释（三）》第九条后半段，根据已有的证据，可以 ...
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清楚、程序合法、适用法律正确，法院予以维持。 【评析】 法院判决正确。本案争议的主要焦点在于被告作出的《工伤认定决定通知书》认定事实是否清楚、程序是否合法 近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的 ...
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驳回H公司的诉讼请求。施某称:同意某区人保局的意见。诉争焦点本案的争议焦点在于:1、施某是否存在外出摔倒受伤的事实；2、施某是否系工作原因 责任。被告行政机关对作出的具体行政行为负有举证责任是行政诉讼证据规则的基本规定。在工伤认定案件中,劳动者和用人单位提交给劳动保障部门的证据亦是其作出工伤认定行政 ...
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