（甲方）与王军委（乙方）签订《关于提前终止王军委劳动服务期聘用合同的协议》（以下简称终止劳动合同协议），约定双方自2008年7月18日起终止劳动关系 秘密；2、王军委是否侵犯天杰公司的商业秘密；3、一审法院判决王军委赔偿天杰公司经济损失及律师费是否适当。 各方当事人对一审查明的事实没有异议，本院对此 ...
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年，服务期从公司结束培训的第一天开始计算，在该服务期内，如王先生提前解除劳动合同，应按比例向公司偿还培训费用。协议签订后，公司按约派遣王先生到德国 工作需要学习相关技能。现王先生尚未工作满三年即辞职，应按约赔偿培训费用。 法院判决：法院经过审理后认为双方签订的劳动合同合法有效，同时根据《上海市劳动合同 ...
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员工提供培训……自补充协议签订之日起，如因乙方（指申请人）原因提出解除劳动合同，乙方向甲方（指被申请人）一次性支付违约赔偿金十万元。”2008年7月7 可主张申请人支付违约金，但该违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而在本案中，被申请人没有为申请人提供 ...
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服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制 合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额 ...
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并注册在公司执业。2007年10月，倪女士向公司提出辞职，双方解除了劳动合同。事后，倪女士向公司提出要求返还其一级建造师临时执业证书无果，故 培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 ...
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补贴、学历津贴，并贴偿15万元违约金。 那么，劳动者炒单位鱿鱼是否合法？《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 的权利，除非劳动者违反服务期约定和竞业限制条款。因为小邴与医院不存在这两种情况，因此，解除劳动合同的行为是合法有效的，赔偿医院损失15万元的约定 ...
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未履行合同约定，给其造成损失为由，提出要求徐刚赔偿损失的反申请。2008年8月18日，长兴县劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、天虹公司支付徐刚工资 纠正劳动者在订立劳动合同时的弱势地位，保障劳动者具有的一定程度的就业自由。按照该法的规定，劳动者应当承担违约金的情形只有两种：一种是劳动者违反服务期约定，须 ...
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内解除合同，则需按约支付违约金。我在试用期内提出辞职，需要赔偿违约金吗？ 我的解答：劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权，用人单位无权以劳动合同加以限制，所以当试用期与服务期重合时，应优先适用试用期的规定。故在试用期内你仍享有合同任意解除权而不需 ...
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的，仅有劳动者违反服务期约定的情形，其他情形下均不能约定违约金。 单位可以因劳动者违法解除劳动合同给单位造成的损失主张赔偿。《劳动合同法》第九 的！ 【相关案例】----以上案情根据以下案例编写 中国东方航空股份有限公司诉王腾劳动争议一案二审民事判决书 案号：（2017）沪01民终5998号 中国东方 ...
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规定应当认定无效。至于按照民事赔偿协议已经支付的赔偿款，在最终工伤赔偿中可以抵扣。 实务风险提示 劳动合同既是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利义务 涉及用人单位出资培训员工的情况时，也只有通过书面劳动合同或单独签订书面的培训服务协议来约定服务期，才能有效预防和控制员工提前离职，防止给用人单位 ...
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