请求孙某赔偿4.5万元。【分歧】劳动合同失职赔偿约定是否有效?一种意见认为,劳动合同法对劳动者违约责任作了严格限制,除劳动者违反服务期约定及竞业限制约定,可向单位支付违约金外,其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的,单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-663870.html -
了解详情
孙某赔偿4.5万元。 【分歧】 劳动合同失职赔偿约定是否有效? 一种意见认为,劳动合同法对劳动者违约责任作了严格限制,除劳动者违反服务期约定及竞业限制约定,可向单位支付违约金外,其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的, ...
//www.110.com/ziliao/article-652058.html -
了解详情
孙某赔偿4.5万元。 【分歧】 劳动合同失职赔偿约定是否有效? 一种意见认为,劳动合同法对劳动者违约责任作了严格限制,除劳动者违反服务期约定及竞业限制约定,可向单位支付违约金外,其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的, ...
//www.110.com/ziliao/article-644721.html -
了解详情
请求孙某赔偿4.5万元。【分歧】劳动合同失职赔偿约定是否有效?一种意见认为,劳动合同法对劳动者违约责任作了严格限制,除劳动者违反服务期约定及竞业限制约定,可向单位支付违约金外,其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的,单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-630201.html -
了解详情
请求孙某赔偿4.5万元。【分歧】劳动合同失职赔偿约定是否有效?一种意见认为,劳动合同法对劳动者违约责任作了严格限制,除劳动者违反服务期约定及竞业限制约定,可向单位支付违约金外,其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的,单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-630027.html -
了解详情
另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”本案中刘某与单位签订了服务年限协议后,在服务期限内 内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。根据这一规定精神, ...
//www.110.com/ziliao/article-326315.html -
了解详情
手续,即不再到单位工作,违反了有关法律规定。根据原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)的有关规定,曹某与保安器材公司双方没有明确约定服务期,故应按劳动合同期等分 ...
//www.110.com/ziliao/article-280870.html -
了解详情
S公司应自2008年10月1日起按照每月40,300元的标准支付张某工资至劳动关系恢复之日止。对张某要求S公司支付拖欠工资100%赔偿金的诉讼请求,原审法院 (一)项的规定主张违约金。如果该理由不成立,则劳动合同可以终止,但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此,S公司另案申请仲裁要求张某返还培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-306690.html -
了解详情
的服务期部分按比例地支付相应百分比的偿还金……2008年10月20日S公司出具了《合同终止通知函》,主要内容为:张某严重违反了公司规章制度和纪律,包括但不限于 第(一)项的规定主张违约金。如果该理由不成立,则劳动合同可以终止,但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此,S公司另案申请仲裁要求张某返还 ...
//www.110.com/ziliao/article-327441.html -
了解详情
单位提供相应服务的约定。用人单位依约支付相应培训后,即已完全履行自己的合同义务,是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利可以放弃的原则, 本案中,公司可以和范某终止到期劳动合同,但这种情况下结束服务期,公司不得向劳动者追索未履行剩余服务期的违约金或赔偿责任。在实践中,由于法律允许双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-470692.html -
了解详情