十九条虽未明确赋予用人单位在劳动者严重失职情况下向劳动者索赔的权利，但劳动法的社会法属性突出表现为国家意志和个人意思自治的融合，法律没有禁止的，应 的协商自由。2.劳动者失职赔偿的约定没有违背劳动合同违约金条款。劳动合同法对违约金适用范围的限制体现了国家对合同自由的干预。劳动合同法第二十五条明确，除了 ...
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十九条虽未明确赋予用人单位在劳动者严重失职情况下向劳动者索赔的权利，但劳动法的社会法属性突出表现为国家意志和个人意思自治的融合，法律没有禁止的， 的协商自由。 2.劳动者失职赔偿的约定没有违背劳动合同违约金条款。劳动合同法对违约金适用范围的限制体现了国家对合同自由的干预。劳动合同法第二十五条明确，除了 ...
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十九条虽未明确赋予用人单位在劳动者严重失职情况下向劳动者索赔的权利，但劳动法的社会法属性突出表现为国家意志和个人意思自治的融合，法律没有禁止的， 的协商自由。 2.劳动者失职赔偿的约定没有违背劳动合同违约金条款。劳动合同法对违约金适用范围的限制体现了国家对合同自由的干预。劳动合同法第二十五条明确，除了 ...
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十九条虽未明确赋予用人单位在劳动者严重失职情况下向劳动者索赔的权利，但劳动法的社会法属性突出表现为国家意志和个人意思自治的融合，法律没有禁止的，应 的协商自由。2.劳动者失职赔偿的约定没有违背劳动合同违约金条款。劳动合同法对违约金适用范围的限制体现了国家对合同自由的干预。劳动合同法第二十五条明确，除了 ...
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十九条虽未明确赋予用人单位在劳动者严重失职情况下向劳动者索赔的权利，但劳动法的社会法属性突出表现为国家意志和个人意思自治的融合，法律没有禁止的，应 的协商自由。2.劳动者失职赔偿的约定没有违背劳动合同违约金条款。劳动合同法对违约金适用范围的限制体现了国家对合同自由的干预。劳动合同法第二十五条明确，除了 ...
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影响了校企联合办学的顺利进行，导致半工半读模式在实践中适用范围有限。 笔者认为，半工半读的学生并不符合 《劳动法》和 《劳动合同法》对劳动者的界定，因此， 实习而非劳动关系。由于半工半读的学生和用人单位之间不存在劳动关系，不受劳动法保护，在半工半读过程中，如果学生和企业之间产生劳务和人身伤害纠纷，双方 ...
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经济补偿金呢？ 2008年1月1日施行的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上扩大了经济补偿金的适用范围，主要包括以下7种情况：1、劳动者因用人单位原因被迫 法律、行政法规规定的其他情形。在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法》相比《劳动法》也作了进一步的规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准 ...
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广义理解，1986年最高人民法院、最高人民检察院在《关于刑法第114条规定的犯罪主体的适用范围的联合通知》（下称《联合通知》）中指出，重大责任事故罪主体包括国营、 各种劳保待遇的人，更不能以有无劳动合同来衡量是否有职工身份，从劳动法角度认识职工，将会使许多不规范用工单位的从业人员逃脱刑法制裁。在企业、 ...
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争议仲裁委员会的仲裁裁决不服。另一方面，当事人的诉讼请求一般不得超过劳动争议仲裁请求的范围。因此，当事人就工伤保险不能满足的差额再对用人单位提起侵权之诉的 ，依据《劳动法》和《条例》的规定，向社会保险经办机构（或者用人单位）主张工伤保险待遇赔偿请求权。因此，对这两种不同的请求权，不能参照适用《合同法》 ...
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争议仲裁委员会的仲裁裁决不服。另一方面，当事人的诉讼请求一般不得超过劳动争议仲裁请求的范围。因此，当事人就工伤保险不能满足的差额再对用人单位提起侵权之诉的 ，依据《劳动法》和《条例》的规定，向社会保险经办机构（或者用人单位）主张工伤保险待遇赔偿请求权。因此，对这两种不同的请求权，不能参照适用《合同法》 ...
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