掩盖其作为劳动者的群体属性。 正是由于高管具有区别于普通劳动者的特殊性，而劳动法对此并未区别对待，导致实务界对有关解除高管问题的争议层出不穷。 2高管 劳动关系之外的委任制职业经理人制度，也无明确规定将高级管理人员排除在劳动法适用范围之外。显然高级管理人员目前仍属我国劳动合同法调整对象，对其行使解雇权 ...
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由是：对《工伤保险条例》第六十四条规定的工伤保险待遇适用范围不能作片面解释，要结合法律适用原则和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的具体规定理解 良可以要求企业按照《工伤保险条例》的规定一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动法本身具有倾斜保护劳动者的性质，在特定条件下，当用人单位利益的保护与对 ...
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施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了一裁终局的这一情形，并对适用范围、处理方式、可以撤销的具体情形作出了明确的规定。第四十七条：下列 成本。在此，提醒一下用人单位，针对每一起劳动争议，应予以充分的重视，争议发生时，应当及时聘请专业劳动法律师参加于处理；有条件的用人单位应当聘请专业劳动法律师 ...
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工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案 ...
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，2008年《劳动合同法》颁布后公司高管索要双倍工资案件的逐年上升等等。劳动法适用的理论基础在于将劳动者这一抽象人概念具体化，将其作为“社会人”而不 是公司总经理，但总经理等公司高级管理人员并没有被《劳动合同法》排除在调整范围之外，“总经理也是劳动者”。只有当他同时存在严重失职及营私舞弊的情况下，企业 ...
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劳动仲裁，主张解除双方的劳动关系并要求相应的经济补偿和社会保险待遇。仲裁委依据《劳动法》第82条的规定，认定申请已过仲裁时效，于2009年10月27日下达 解释》第一条第一款第（三）项关于人民法院受理劳动争议案件范围，对追索社会保险费的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工 ...
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劳动仲裁，主张解除双方的劳动关系并要求相应的经济补偿和社会保险待遇。仲裁委依据《劳动法》第82条的规定，认定申请已过仲裁时效，于2009年10月27日下达 解释》第一条第一款第（三）项关于人民法院受理劳动争议案件范围，对追索社会保险费的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工 ...
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后双方就不是劳动关系，彭某已经退休双方属于劳动关系，而劳务关系是不属于劳动法调整范围，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规规定。所以关于原告彭某要求的双倍工资、加班费、经济赔偿金都属于劳动法范围内，彭某的诉讼请求都不能得到法律支持。即使彭某要求2008年至2010年12月 ...
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李某以个人名义申请设立某采石场，被工商行政管理局核准登记为个体工商户，经营范围为石灰石露天开采销售。2007年7月9日，被告李某与被告曹某、 安全生产事故导致人身受到伤害，造成经济损失，要求采石场支付损害赔偿金，是属于劳动法适用范围之内的，理所当然属于劳动争议范畴。本案原告陈某在工作中受到身体损害后 ...
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行政区域内的工伤保险工作的主体资格，对患职业病的职工作出工伤认定是其职权范围。被告庭审中仅提供《职业病诊断证明书》和《职业病诊断鉴定书》作为其认定工伤 ：退休人员被原单位或其他单位聘用而形成的社会关系不属于劳动法调整范围，不适用《天津市企业职工工伤范围福利保险待遇的暂行规定》[劳险（1997）37号] ...
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