高管被辞退维权 一则武汉劳动案例，2018年10月15日，再上班20天就将满18年的李某，收到了甲公司的辞退通知。因您在劳动合同履行 辞退工作近十七年的老员工，其做法不合理，过于严苛和不近人情，严重违反了劳动者的合法权益，构成违法辞退，依法应当支付李某违法解除劳动合同赔偿金人民币739500元。 某 ...
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支付补偿金。遂产生纠纷。 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 修订及公司法务防控及解决对策、商务谈判等诉讼及非诉法律事务。本律师作为维权315特邀嘉宾律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深 ...
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工伤认定过一年仍可维权 【案例回放】2011年4月1日叶先生在工作中右手受伤，此后叶先生与单位签订了一份有关工伤处理的协议，协议中约定单位按月支付 年的工伤认定时效，但是凭借该协议，叶先生如愿维护了自己的合法权益。可见，工伤过了一年，劳动者仍然可以寻求其他的途径维护自己的合法权益，仲裁不成，仍可诉讼！...
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大规则律师顾问团 吴振举律师 案例分析（实习生受伤如何维权？） 案情回放： 在校生张某根据学校安排到一机械公司实习； 安装设备时砸伤脚，住院花费2万元 的权利？ 律师诊断： 1、在校生实习受到伤害，因其不是《劳动法》意义上的劳动者。其和实习单位之间没有建立事实或法律上的劳动关系，不能向实习单位提出工伤 ...
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人员的指点下，由对方作代理人，向当地仲裁委提出了15万余元的索赔申请。案例剖析：仲裁、诉讼赢官司 获赔数额却不同 据某信息咨询部的工作人员介绍，他们在 职工在进行索赔时，应尽量选择专业律师来计算具体赔偿的数额。 陈律师还提醒，劳动者维权时要注意把握时效。本案中，企业未与李子车签订劳动合同，按照《劳动 ...
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西安九级工伤赔偿案例（右手食指毁损伤）最新 【案件概况】： 2009年8月5日，徐某入职某某印务有限责任公司工作，双方劳动关系存续期间已经签订 最终达到共赢的社会效果，当事人对本案的处理结果非常满意。 在此，特提醒广大劳动者在用人单位工作期间应当注意保存及搜集与用人单位存在劳动关系的有效证据（劳动合同 ...
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案件回顾：（案例来源于网络） 咨询者黄某是某家具公司的员工，入职刚8个月，工资为每个月4500元。 公司是个人独资企业，人数不多就二十 证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果 ...
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张某通过朋友介绍找到南京律师谢保平，希望谢律师能够接受他们的委托，为他们维权。 谢保平律师认为：首先杜某、张某不存在过错；其次，双方签订的合作 又向法院提起上诉，法院仍维持原判，驳回诉讼。 最后，法院判决单位按照协议约定支付劳动者（委托人）分红8万元。 【后记】 一般而言，法律上认为保底条款是无效的。 ...
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用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。然而现行法律没有明文规定性骚扰概念，以致于劳动者维权不够理直气壮，甚至常常忍气吞声。 不过，理论界曾总结职场性骚扰的具体表现形式， 睡觉。这是一个被人强奸后少女应该有的举止吗！时间有限，就写这一个案例，另外，在强奸案件中，我还遇到过以下指控理由，经过论证分析，都 ...
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公司领导的口头开除。我中心专业律师了解详情后建议李女士：申请劳动仲裁，依法维权。据李女士介绍，2011年6月11日，经人介绍，她来到某建筑公司 收集相关证据，尽快向当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护其合法权益。同时在此提醒劳动者，在遭遇辞退时，员工不要草率离职，应当确认单位的解职是否符合法律规范和法律 ...
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