没有依据。那么，公司与谢某的劳动合同约定的解除条件能否看做是协商解除呢？根据劳动法的相关规定，经双方协商一致，可以解除劳动合同。但是该规定的所指的协商 相关规定，对于用人单位的违法解除，劳动者有权选择要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的理由不成立，那么谢 ...
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但由于政策的原因，目前北京地区农业户口的社会保险无法补缴。在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付养老保险赔偿，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市 劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未 ...
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没有依据。那么，公司与谢某的劳动合同约定的解除条件能否看做是协商解除呢？根据劳动法的相关规定，经双方协商一致，可以解除劳动合同。但是该规定的所指的协商 相关规定，对于用人单位的违法解除，劳动者有权选择要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的理由不成立，那么谢 ...
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诉讼法》的规定，山东统河律师事务所接受申请人的委托，指派何翠律师作为其劳动争议仲裁案的代理人，接受委托后，我们调阅了相关资料，查阅了相关法律，刚才 合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；的规定，被申请人应当支付申请人经济补偿金。 二、 ...
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的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的行为，应当承担赔偿责任：1、违法 担责。（六）、如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任，劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位能否要求其赔偿，法律法规没有明确规定。 ...
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《劳动报》2013年11月30日 合并工作年限满十年公司能否拒签无固定期合同 □案情介绍 2001年12月1日，顾女士进入浙江某服饰有限公司（以下简称服饰 用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者 ...
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，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此条款必须具备，劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守 关系。并且，建筑行业的从业人员都清楚，施工日志仅仅是一项记录，并不是能否进行下一道工序的依据。因此，根据施工日志来认定被告匡郑弄虚作假，是明显 ...
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2005年5月18日，江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装 这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一百一 ...
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月的工资。我国劳动法第二十五条第二款规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中胡某未经批准私自回家，已经严重违反了工地 与否的问题，但是工地不应扣除胡某的工资。我国劳动法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系 ...
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2005年5月18日，江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某 这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一百一十 ...
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