工会组织帮助。 [案情结果] 目前，此案尚在交涉中。 [相关法规] 劳动合同法专门规定了集体合同制度，该法第五十条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商， 劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。” 劳动合同法第五十六条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会 ...
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，重新界定使用期。 第七章监督管理 第四十三条国家实行建设工程质量监督管理制度。 国务院建设行政主管部门对全国的建设工程质量实施统一监督管理。国务院铁路、交通 共和国建筑法》第六十二条关于建筑工程实行质量保修缺制度时有建筑物合理寿命年限的提法，《中华人民共和国合同法》第二百八十二条中称工程合理使用期限 ...
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相对方即债务人在诉讼中提出抗辩，是债权人有意阻碍合同条件的成就，视为条件成就，合同法45条的规定，一方当事人阻止合同的成就视为条件已成就。二、借款合同履行中 时，债务人已经丧失了清偿能力时，应灵活运用候延伸债务人制度。债务人有无对第三人的到期债权，有无《合同法》74条规定的恶意低价转让财产、合同法司法 ...
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，重新界定使用期。 第七章监督管理 第四十三条国家实行建设工程质量监督管理制度。国务院建设行政主管部门对全国的建设工程质量实施统一监督管理。国务院铁路、 共和国建筑法》第六十二条关于建筑工程实行质量保修缺制度时有“建筑物合理寿命年限”的提法，《中华人民共和国合同法》第二百八十二条中称“工程合理使用期限 ...
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章治企； 4、清理现有规章制度，及时修改、重建与《劳动合同法》不一致的内容，完善各项制度程序； 5、提升企业文化内涵，构建和谐稳定的劳动关系 在法院审判中被认定为无效的规章制度： 1、经过民主程序制定。 根据《劳动合同法》的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工 ...
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学者、法官大都赞成明确规定情势变更原则，而一些经济工作者及部分学者则反对统一合同法采纳情势变更原则。他们各自的理由分别如下： 1、反对的意见认为，准确划分 也难以划清，执行时更难操作，实际上只有在特殊的情况下才能适用情势变更制度，现在在合同法中作出规定条件尚不成熟。这样，情势变更原则最终没有被合同法 ...
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优先受偿权的期限应自合同解除之日起计算。 相关法条 《中华人民共和国合同法》第286条 《中华人民共和国破产法》第18条 基本案情 2006年3月，安徽 的社会组织。 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十五条规定了环境民事公益诉讼制度，明确法律规定的机关和有关组织可以提起环境公益诉讼。《环境保护法》第五 ...
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、枫桥公司均不服该裁决，均向法院提起诉讼。 原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额 考勤制度的证据材料，因此枫桥公司依据该考勤制度辞退刘洪志，属违法解除劳动合同。应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法 ...
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不同意见，观点众说纷纭，判案结果也由于理解不同亦不相同。一种观点认为，既然合同法规定当事人之间可以约定违约金，又没有规定上限，只要这种约定是双方当事人的合意，则 其含义是既要赔偿损失，还应具有一定的惩罚性。(三)我国违约金制度设计上存在的缺1、《合同法》第114条的设计具有一定的缺陷性，该缺陷就是没有 ...
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在合同中进行约定。这些灾难性事件的出现，致使合同根本无法履行，即符合我国合同法的不可抗力规定成为免责的事由。如果引起变更的情势不构成对当事人行为的根本 应同时注意保护债权人利益。2、在案件审理中，法院人不得直接主动援引诉讼时效制度。诉讼时效期间届满后，法律后果是义务人获得抗辩权，但该项抗辩权行使与否， ...
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