双倍工资60000元。2018年11月3日，呼和浩特市玉泉区劳动人事争议仲裁委员会就李淑芳与久大公司劳动争议纠纷一案作出玉劳人仲字（2018）76号仲裁 规定保障劳动者的合法权益，必将为其违法行为承担相应的法律后果。本案中，久大公司安排李淑芳休息日和法定休假日加班并且没有正当理由解除与李淑芳的劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-753715.html -了解详情
标准进行计算，如何有效保护劳动者的合法权益？ 案例引入： 我们在这单位工作了7年零8个月，因为工作快8年了，公司就要辞退我们，请问我们可以得到什么样的赔偿？ 一、非法辞退，能得到什么补偿？ 像案例中，王先生这样的问题，是劳动纠纷中经常遇到的问题，用人单位没有与劳动者协商一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-275599.html -了解详情
律师 联系电话：13611714604，021-63037090 劳动法专业博客：//lawyer_lijun.blog.163.com 如果您对本案或其他劳动纠纷有疑惑，可以致电本律师，欢迎交流。 (转载请注明作者和出处!) ...
//www.110.com/ziliao/article-60592.html -了解详情
，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃 双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-936654.html -了解详情
起诉，要求赔偿，且因为没有施工资质，更是要求两个公司均承担连带责任。据此，本案到底是非法用工关系，还是提供劳务者受害责任纠纷成为本案的争议焦点 的压力。但办案人员坚持己方观点，法院最终驳回上诉，维持原判。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：驳回申请人的仲裁请求。佛山市禅城区人民法院作出如下 ...
//www.110.com/ziliao/article-695800.html -了解详情
的行为都有可能给企业带来劳动纠纷，都有可能给企业造成不良影响。概括起来，主要体现如下几个方面：（1）招聘录用风险，诸如：员工招聘广告风险、欺诈录用 现实的情况远远超出理论的假设，实践中可能并不存在最优或合理的股权比例结构，因为公司治理好坏的评估并没有一个客观的体系。国外由于存在成熟的资本市场，企业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情
原单位，但原单位一直拒绝出具。因为劳动者没有离职证明，新单位担心劳动者会与原单位发生劳动纠纷，为了避免可能会引发的纠纷，便拒绝录用该劳动者，录用了其他人 。此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-604152.html -了解详情
的利弊绝对知晓，也有职责代表公司与员工签订劳动合同，故不应该支持其二倍工资请求。 【案例七】佛山市博晖机电有限公司与翟某劳动合同纠纷一案 【（2014）佛中法 招录等，均不能成为其未适当履行工作职责的理由。而正是因为石某履行职务不当，导致了安沃公司在安全生产监督部门检查中发现多名特种作业人员无证上岗而 ...
//www.110.com/ziliao/article-587500.html -了解详情
友、邹慧敏，分别系广东名道律师事务所律师及辅助人员。上诉人xxx公司因劳动争议纠纷一案，不服东莞市第三人民法院[2010]东三法民一初字第6479号民事判决 者，可不经预告给予开除。《员工手册》登记表有黄xx的签名。黄xx对xxx公司证据质证如下：1、二议申请表不予确认，因为黄xx并未在该申请表上签名 ...
//www.110.com/ziliao/article-514387.html -了解详情
存在关联关系的工商信息，以及在另一相似案例中，当事人也是通过该咨询公司缴纳社保以掩盖真实的劳动关系建立情况。这样一种无需耗费太大成本的实用方式也值得各用人 在大力进行创新的同时，也要注意用多种法律手段有效地对自身商业秘密进行保护，一旦与员工或其它第三方陷入纠纷，便应及时拿起法律武器，维护自身的权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-905091.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务