的独生子女费、女工卫生费、物业补助，也没有给予申请人享受年休假。从2014年元月开始，被申请人更变本加厉，无故降低了申请人的正常工资。基于这种不公平待遇，申请人认为被 （试行）》，并在会后张贴在公司公告栏中公示，符合《劳动合同法》第四条的规定。该《管理办法》第二条规定，企业年功工工资标准调整为10元/ ...
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于2006年4月12日进入被告公司，任会计，但被告在2008年6月11日将原告工作调整为文秘，后于2009年4月1日通告原告不用来上班，单方解除了原告的劳动 对其真实性无法确认，这只确认了XXX的工资是多少，但并没有说明该款是从哪里支付的。另工资是与仲裁的工资基本吻合，另对工资条哪里来的不知道，也不 ...
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劳动合同到期的情况下，没有事先告知原告就擅自脱离岗位，不辞而别，造成原告客户流失，原告认为被告的行为违返法律规定，也违反公司的规章制度，诉请人民法院依法判决 月6日被告离开原告，不再上班。原告为被告缴纳了2011年9月至2012年12月的社会养老保险费。被告在原告处工作期间的平均工资应按4285元（不 ...
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高某协商解除劳动合同，高某未同意，公司随即没收了高某的工作电脑、工作卡，致使高某无法正常上班。高某认为，其在工作中尽心尽力，不存在任何违纪行为。 规定执行。”。高某于以前在公司工作时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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案情】 吴某系福建省三明市某花卉公司员工，该公司没有为吴某参加工伤保险。2013年7月3日，吴某在骑摩托车去公司上班途中被林某驾驶的汽车 赔偿其医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金等共计88500元，当地劳动争议仲裁委员会支持了吴某的请求。2014年 ...
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案件简述：张某1996年上班2个月就“被下岗”没有任何补助，多年后再去公司，公司拒绝承认存在劳动关系，张某为能办理退休手续老有所养，走上了漫漫上访 签》足以证明，原告已于1996年元月17日就已经正式进入被告公司工作，档案级工资资料也已经转入被告公司，原告也曾在公司领到了应得的工资。依据第9份证据即《 ...
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月18日期间双休日加班工资32,368元及25%补偿金8,092元。张某某辩称，张某某于2007年1月2日通过中智上海经济技术合作公司派遣到代表处工作， 或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。张某某对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户单位加班的事实未提供证据。 ...
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怕影响了公司的正常工作为由向被告公司递交了书面的《辞职信》，并于同年3月底离开被告公司不再上班工作。2010年4月16日我公司按马某入职时提供的电话 争议，即假如马某在离职后1年内提起劳动仲裁，则其能否主张1年前的年休假工资和加班费。对此，笔者认为，劳动争议调解仲裁法第二十七条已经明确规定，劳动关系 ...
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每年一个月的经济补偿。李旭工作8年，涉及8个月的工资补偿，对此法律是怎样规定的？ 点评： 《劳动合同法》第46条规定多种情形下解除劳动合同，用人单位 案例： 曾刚与一家物流公司签订3年期劳动合同，合同即将到期时，因假日回家途中发生车祸，鉴定为“部分丧失劳动能力”。曾刚痊愈再到公司上班时，请求变更工作 ...
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股东会决议的事项才会由我这边决定。黄**作为股东加入我们公司是没有工资的。当时我们与黄某1协议好，在公司项目完结才利润分红，黄**也知道这件事。我公司 我手上公司的账目移交给苏某后，我就没有在韶关市某有限公司上班了。2017年1月12日，我和赖某一起制作了《韶关市某有限公司账目审计的补充资料说明》交给 ...
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