急得不知如何是好。 甲某在无奈的情形下，想到了去律师事务所咨询，在如何证明劳动关系这点上，前面几位律师都没有提供良好的建议和方案。有一天， 工伤认定和仲裁申请。 工伤认定后，公司又以工伤认定无效为由提起行政诉讼，最后本案历经劳动仲裁、仲裁中止审理、工伤认定行政一审、二审、仲裁恢复审理、法院一审、二审、 ...
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及合同依据。 被申请人从未给单位职工发放过福利费，申请再审人也没有提交证据证明被申请人发放过福利费。申请人请求支付2001年至2006年6年的福利费，但 ，无合同依据。再审申请人要求支付3825元福利费无合同及事实依据。 双方不存在劳动关系不适应劳动仲裁时效的规定。 再审法院判决维持原作出的民事判决。...
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聊天记录或者电话录音。 第四，劳动者可以以邮寄或者当面递交书面材料形式向公司索要解除劳动关系通知书，并保存好相关证据。 第五，被公司口头辞退的证据未收集完整时要 上、下班打卡录视频，如果不能正常打卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不 ...
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，法律上称为客户名单。属于商业秘密中的经营信息。但实践中存在一个问题，如何证明客户名单属于法律所保护的商业秘密，成为原告或权利人的一个难题。本文将 所知悉。LLC已举证其与其中的Sarin、Gaurav、Ola客户建立了长久的交易关系；对Andre客户，张XX已在《保证函》中确认是LLC的客户；因此， ...
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的欠条。在审查此类欠条时，应当审查清楚其基础法律关系，查清欠条形成的原因并要求举证证明责任人予以举证证明。如果在仅有欠条的情况下，不审理其基础的 情况判断是否需要司法鉴定加以证据补强 在审理民间借贷纠纷时，如果被告下落不明，应当如何认定原告所提交的借条的真实性呢？是否需要用司法鉴定来加以证据补强？在 ...
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不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除 的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资 ...
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资产的损失，如品牌侵害等。 11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉， 期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
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必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ 解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达 ...
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中，要充分考虑劳动者举证能力不足的实际情况，根据谁主张谁举证原则、证明妨碍规则，结合具体案情合理分配用人单位与劳动者的举证责任。 案例7.劳动者超时 和谐稳定的劳动关系。劳动者在签署相关协议时，亦应熟悉相关条款含义，审慎签订协议，通过合法途径维护自身权益。 案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定 基本 ...
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情形：一是，雇主、同事或者第三人对劳动者或求职者实施性骚扰，并以此作为劳动关系或者劳务关系成立、存续、变更、岗位分配、考核、晋升、降职、调动、奖惩等条件 与本文所要讨论的主要议题，即在受害者因为遭受职场性骚扰而提起的相关诉讼中如何证明性骚扰的存在，在争议类型上有一定的差异。应当指出的是，即使争议类型不 ...
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