高某压综合症，孕37周，孕2产1，LOA，分娩I期。医院向家属及孕妇交待了病情，征得患者家属同意并签字后于11时30分在连硬外麻下行剖宫产术 双方就医疗赔偿通过协商已经达成协议并全部履行，应属合同纠纷而非单纯的损害赔偿权益纠纷，不适用举证责任倒置的原则；该协议中已明确“医疗事故鉴定结论”为处理本次纠纷 ...
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的主张进行审理。 评析：笔者同意第二种意见。 其实，本案的争议焦点就是胎儿的权益应否受到保护的问题，同时，还涉及一个重要的侵权法法理问题——对人身权的延伸法律保护。按照传统的民法观点，胎儿所遭受的伤害大都被视为对孕妇或产妇的人身损害。该案的第一种观点就是这种认识。 然而，无论是从理论上看 ...
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的主张进行审理。 评析：笔者同意第二种意见。 其实，本案的争议焦点就是胎儿的权益应否受到保护的问题，同时，还涉及一个重要的侵权法法理问题——对人身权的延伸法律保护。按照传统的民法观点，胎儿所遭受的伤害大都被视为对孕妇或产妇的人身损害。该案的第一种观点就是这种认识。 然而，无论是从理论上看 ...
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月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不 劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤 ...
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5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不 劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、 ...
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月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不 劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤 ...
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工作之外，另外还要生育孩子，在怀孕期间公司正常是不可以辞退的，辞退之后需要给孕妇赔偿，那怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？怀孕期间被公司辞退有补偿吗？一 过错，所以所在单位肯定要给自己赔偿费用。▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤 ...
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以诈骗罪进行处罚。 【案例五】（2017）湘0405刑初81号 被告人曾某某主要针对孕妇群体从事药品销售，被告人徐某系代孕中介人，二人在代孕类QQ群里 刑法条文和行业标准，打击非法牟利的犯罪行为，保护代孕妈妈及其所生子女的合法权益。因此，笔者建议，借鉴国外成熟的立法规定，例如法国按照代孕主体的不同， ...
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伤害，至今需治疗，并给原告造成财产损失和巨大心理压力。为维护原告的合法权益，诉至贵院恳请法院支持原告诉求。 （二）医方辩称：医院在为原告治疗 母婴损害后果需担责。2.医务人员严重不负责任 导致34名妇女中5人(含二孕妇)感染艾滋病构成医疗事故罪。3.医疗纠纷：剖宫产术后未及时发现断裂血管，导致子宫切除 ...
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恢复的可能。被告的诊疗、护理违反常规规范，导致原告身体受到伤害。为维护原告合法权益，特起诉至贵院。 （二）医方辩称：被告对原告在被告处住院治疗及 法与医事法律的建设。3.医务人员严重不负责任 导致34名妇女中5人(含二孕妇)感染艾滋病 构成医疗事故罪。4.医疗纠纷：电锯致伤手术治疗后未及时追加抗生素， ...
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