规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的 劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利，那么企业仍将承担不 ...
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公司却没有通知转正，她问了组长，组长安慰她，说不要急，到发薪日看看工资是否调整就知道了。可到了发薪日，工资却没有提高，她再次找了组长，组长表示会向上级反映的，让她安心工作。可是这一等又是一个月，公司还是没有给她转正的意思，工资当然也迟迟不调整，而派给她的活儿却越来越多。这个还 ...
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前的3500元。某公司对证据发表质证意见称：对证据一不知道是否真实，不认可证据关联性，该证据和工资基数没有关系。证据二是复印件，对证据二不予认可。某公司未 八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，顾某认可某公司曾安排续签 ...
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工资上限为11个月。法律虽然没有明文规定未签订无固定期限劳动合同双倍工资的支付上限，但是却明文规定了首次未签订书面劳动合同的双倍工资不超过11个月。 ；三是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。总之，“二倍工资”就是指因为用人单位违反劳动法律法规的规定 ...
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四条(年终奖属于工资的一种形式)的规定，应由被告负举证责任。只有员工尽到了公司存在年终奖发放的事实的举证责任，公司才需对员工是否有资格获得年终 15000元，2005年原告工作10个月，也应获得15000元年终奖。本案一、二审的分歧在于对劳动者证明标准的理解不一致。本案一审没有注意到本案存在举证妨碍之 ...
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经过医院的复查，邢小姐病仍然没有痊愈，单位给其安排其他工作，邢小姐仍然不能从事。遂单位与邢小姐解除劳动合同关系。邢小姐到公司领取工资时，公司的财务部门 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，邢小姐在单位工作6年8个月，因此需要支付7个月本人工资的经济补偿，即7000×7＝49000元。 ...
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，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位 ，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。生育津贴为女职工产假期工资，产假期不重复享受 ...
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补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 工资计算标准：从员工入职满一个月的次日到员工和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。法条很清楚地告诉我们，员工如果没有特殊情况，可以随时离职，不必 ...
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月31日，双方没有签订书面劳动合同，超过一个月的部分被申请人应当依法向申请人支付另一倍工资。 申请人于2009年12月22日进入被申请人单位工作，在操作 申请人可以去调查取证，以证实是否为即墨中医医院的医生，怠于调查或举证不能应该承担不利的后果。 申请人根据医嘱进行了约一个月的治疗和休养。于2013年 ...
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也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。争议焦点二：职工患病或 工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。”本案中，薛某请病假在家休息，用人单位遂即停发其工资的做法不符合上述法条规定。用人单位在薛 ...
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